外来的和尚念新经?CEO外部继任对企业创新绩效的影响

发布时间：2021-11-23 17:30

　　创新需要企业领导者发起和支持,当受到路径依赖和组织结构阻碍而难以创新时,企业可能依赖CEO继任以激发创新。作为CEO继任的核心问题,CEO继任来源如何影响企业创新,前期研究尚未达成一致结论。基于委托代理理论和人力资本专用性理论,分析CEO遴选过程,通过分析不同来源CEO继任者在继任情境下的企业创新决策机制,探索CEO外部继任对企业创新的影响机制以及前任CEO作为重要情境要素的调节作用。以2009—2016年沪深A股上市公司为样本,运用OLS、PSM模型和Heckman二阶段自选择模型进行检验,结果发现,CEO外部继任对企业创新绩效具有显著负效应;前任CEO的任期会减弱CEO外部继任对企业创新绩效的负效应;前任CEO强制离职会强化上述负效应。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论分析与研究假设
    1.1 CEO遴选过程与CEO继任来源
    1.2 CEO外部继任与企业创新
    1.3 CEO继任情境的调节作用:前任CEO的影响
2 研究设计
    2.1 样本与数据来源
    2.2 变量设定
        (1)企业创新绩效(innovation)。
        (2)CEO外部继任(outsider)。
        (3)前任CEO任期(ftenure)。
        (4)前任CEO强制离职(force)。
    2.3 模型构建
3 实证分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性分析
    3.3 回归分析
    3.4 稳健性检验
4 进一步检验与讨论
    4.1 基于PSM模型的内生性检验
    4.2 基于Heckman自选择模型的内生性检验
5 结语
    5.1 结论与贡献
    5.2 研究启示
    5.3 研究不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]长江经济带技术创新效率及其影响因素研究[J]. 吴传清,黄磊,文传浩.  中国软科学. 2017(05)
[2]企业区域内/间研发合作与创新绩效——技术多元化的调节作用[J]. 孙玉涛,臧帆.  科研管理. 2017(03)
[3]自主研发、地区制度差异与企业创新绩效——来自371家创新型企业的经验证据[J]. 洪俊杰,石丽静.  科学学研究. 2017(02)
[4]企业社会资本与商业模式创新:机制与路径研究[J]. 曾萍,陈书伟,孙奎立.  财经论丛. 2017(02)
[5]高管团队背景特征与银行创新能力关系研究[J]. 吴成颂,黄送钦,唐伟正,刘勇.  金融论坛. 2014(04)
[6]基于新任CEO视角下的战略变革动因研究[J]. 刘鑫,薛有志.  管理学报. 2013(12)
[7]地方官员创新精神与地区创新——基于长三角珠三角地级市的经验证据[J]. 顾元媛,沈坤荣.  金融研究. 2012(11)
[8]CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究[J]. 权小锋,吴世农.  南开管理评论. 2010(04)
[9]董事会治理、产品市场竞争与公司绩效:理论分析与实证研究[J]. 宋增基,李春红,卢溢洪.  管理评论. 2009(09)
[10]我国科技型上市公司的创新性[J]. 李希义,房汉廷.  经济管理. 2008(11)



本文编号：3514350