高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用

发布时间：2022-01-26 04:24

　　文章基于CSMAR数据库,收集了2010-2018年我国A股上市公司的数据,对高管团队内部关系稳定性、权力差距和企业绩效三者的关系进行了分析和研究,报告了高管团队内部关系稳定性对企业绩效的影响,并重点分析了权力差距对高管团队内部关系稳定性与企业绩效之间关系的调节作用,通过基本的回归分析探索了三者之间的关系,实证检验了所有的理论假设。研究结果表明:我国上市公司高管团队内部关系的稳定性对企业绩效有显著的正向影响;专家权力差距加强了这一正向关系;政治权力、所有权权力差距同时也加强这一正向关系。文章的研究进一步拓展了高管梯队理论中的高管过程和效果模型,丰富了管理层内部和谐关系对企业治理的影响研究,对现代企业高层治理具有重要的指导和启示意义。 

【文章来源】：技术经济与管理研究. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

基本研究模型

文章的研究重心是探索领导团队的内部关系网络结构稳定性和团队内部成员权力的差异性。从研究的结果中可以知道管理团队的内部稳定性是企业绩效的重要因素，同时管理团队内部权力差距在其中的重要作用。对中国上市公司面板数据的分析结果支持本文的相关理论假设。具体而言，首先，高管团队内部关系稳定性与企业绩效呈正相关关系；其次，专家权力差距在两者关系中呈正向调节作用，即专家权力差距越大，高管团队内部关系稳定性对企业绩效的促进作用越明显；第三，政治权力差距对高管团队内部关系稳定性与企业绩效之间呈正向调节作用；第四，所有权权力差距对高管团队内部关系稳定性与企业绩效关系之间呈正向调节作用，即所有权权力差距增强了高管团队内部关系稳定性与企业绩效之间的正相关关系。这些发现不仅首次连接了企业内部高管关系结构与企业治理研究领域，并对其作用机制做出了理论贡献，为高管团队建设提供了实践启示。图3 政治权力差距的调节效应

政治权力差距的调节效应

【参考文献】：
期刊论文
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[5]董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据[J]. 张建君,张闫龙.  管理世界. 2016(01)
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本文编号：3609809