CEO个人激励机制与CSR关系研究——基于A股上市公司的实证分析

发布时间：2022-10-29 16:41

　　在竞争性的市场环境中,企业社会责任（CSR）是能为企业带来长期竞争力的重要战略选择。首席执行官（CEO）作为企业高级管理团队的核心决策者,其个人激励机制在CSR决策和实施过程中发挥着重要作用,然而CEO的非货币激励机制对CSR的影响甚少被关注。文章以2013—2016年中国A股市场1 072家上市公司为样本,检验了CEO个人激励机制在CSR决策中的作用。研究结果表明:不论是货币激励还是非货币激励,都会对CSR决策产生影响。因此为了提高CSR水平,企业应认识到影响CSR因素的复杂性,从而科学、合理地设计CEO的个人激励机制。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究背景与文献回顾
三、研究假设
    （一）货币激励机制
    （二）非货币性激励
四、研究设计
    （一）样本与数据来源
    （二）指标衡量
        1. 被解释变量：企业社会责任（CSR)
        2. 解释变量
        3. 控制变量的选择
    （三）基本模型构建
五、实证分析与结果分析
    （一）描述性统计分析
    （二）实证检验结果
    （三）CEO货币性激励与非货币性激励的交互作用
六、研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO薪酬、公司市场表现与企业社会责任——基于制造业上市公司的实证研究[J]. 赵璐.  学习与探索. 2017(05)
[2]CEO背景特征、CEO薪酬与企业自愿性社会责任[J]. 苏然.  现代财经(天津财经大学学报). 2016(11)
[3]制度环境变迁对公司慈善行为的影响机制研究[J]. 唐跃军,左晶晶,李汇东.  经济研究. 2014(02)



本文编号：3698053