高管团队异质性与公司业绩关系的实证研究

发布时间：2022-12-22 07:34

　　选取2014—2018年主板上市公司的相关数据作为研究样本,对高管团队异质性与公司业绩之间的关系进行了实证研究。通过引入股权集中度作为调节变量,从高管团队年龄、任期、性别以及受教育水平四个方面特征,探讨高管团队异质性对公司业绩的影响。实证结果显示:高管团队年龄异质性、任期异质性与公司业绩呈负相关;性别异质性、受教育水平异质性与公司业绩呈正相关。股权集中度有利于调节高管团队异质性与公司业绩之间的关系。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假说
    （一）高管团队异质性与公司业绩
    （二）股权集中度对高管团队异质性与公司业绩关系的影响
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量说明
    （三）模型设计
四、实证结果及分析
    （一）描述性统计分析
    （二）相关性分析
    （三）回归结果分析
    （四）稳健性检验
五、总结与建议
    （一）研究结论
    （二）对策建议
六、本文研究的不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据[J]. 聂小娟.  南京航空航天大学学报(社会科学版). 2019(04)
[2]组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效[J]. 朱永明,邱文静,赵健.  财会月刊. 2019(20)
[3]高管团队异质性、公司业绩与董事长辞职——基于新三板数据的实证研究[J]. 许萍,陈格.  当代会计评论. 2018(04)
[4]股权结构调节作用下的高管团队异质性与企业绩效关系研究[J]. 陈慧,刘玉玲,徐慧娟.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2018(03)
[5]高管团队异质性与企业战略绩效关系研究——以中小上市企业为例[J]. 刘升福,任静.  财会通讯. 2015(12)
[6]高管团队、绿色创业导向与企业绩效关系研究[J]. 李华晶,陈凯.  软科学. 2014(06)
[7]女性董事对企业绩效影响的实证研究——来自中国973家上市公司的证据[J]. 张娜.  妇女研究论丛. 2013(04)
[8]高层管理团队异质性研究的综述[J]. 张平.  科技管理研究. 2006(08)

硕士论文
[1]高管团队异质性、产权性质与企业绩效的相关性研究[D]. 谢梦琪.辽宁师范大学 2019
[2]高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究[D]. 梁京.首都经济贸易大学 2018
[3]高新技术企业高管团队特征对创新绩效的影响研究[D]. 李松美.天津工业大学 2016
[4]高管“背景”与公司业绩[D]. 龙杨峻.江西财经大学 2014



本文编号：3723745