创业板高管股权激励动机差异对企业绩效的影响研究

发布时间：2023-09-17 18:33

　　自2005年我国股权激励制度走上规范化道路以来,上市公司股权激励制度的实施效果引起广泛关注。在上市公司实施股权激励计划的过程中,一些激励方案陆续显现出股权激励有效期短、行权条件宽松等非激励型现象。同时在实践过程中,股权激励制度有时并不能达到提升企业价值的目的。这引起了投资者对于股权激励制度的质疑,并引发资本市场和学术界的持续讨论。股权激励制度的理论基础是委托代理理论。委托代理理论认为,现代公司治理环境下,公司经营权与所有权相分离,股东与高管之间对于企业经营现状存在严重的信息不对称,特别是在许多上市公司股权较为分散,并无控股股东或实际控制人的情况下,公司高管很容易成为公司的实际控制者。在这一背景下,股权激励计划可能沦为高管获取私利的工具。如果高管有利用股权激励计划的自利动机,那么上市公司实施股权激励计划的目的到底是什么?股权激励计划是否真的对高管产生激励作用?股权激励计划的动机差异会对实施效果产生怎样的影响?本文希望能够对上市公司股权激励计划与企业绩效之间的关系进行更加深入的研究。同时,创业板上市公司同主板上市公司相比,存在高风险、公司治理不完善的特征。在创业板股权激励计划实施过程中,其...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究现状
        一、股权激励制度
        二、股权激励与企业绩效之间的关系
        三、股权激励动机的相关硏究
        四、国内外研究述评
    第三节 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 研究内容
    第五节 可能的创新点
第二章 股权激励制度的理论基础及其在我国的应用
    第一节 股权激励制度的理论基础
        一、最优薪酬契约理论
        二、管理层权力理论
        三、企业家人力资本理论
    第二节 我国资本市场股权激励制度的应用
        一、股权激励制度的发展历程
        二、《激励办法》解读
第三章 创业板高管股权激励动机差异对企业绩效实证研究设计
    第一节 研究假设的提出
        一、股权激励强度对企业绩效影响的假设
        二、股权激励动机差异对企业绩效影响的假设
    第二节 样本的选取与样本特征
        一、样本的选取
        二、样本的总体特征
    第三节 建立模型与定义变量
        一、建立实证研究模型
        二、变量描述
第四章 实证分析与结果
    第一节 描述性统计和相关性分析
        一、描述性统计
        二、相关性分析
    第二节 回归分析
        一、股权激励与企业绩效
        二、股权激励动机差异与企业绩效
    第三节 稳健性检验
第五章 研究结论与政策建议
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
        一、上市公司
        二、政策制定者或监管部门
        三、投资者
    第三节 研究的局限性与展望
        一、研究的局限性
        二、研究展望
参考文献
致谢
本人在读期间完成的研究成果



本文编号：3847929