高管薪酬激励方式对企业避税行为的影响

发布时间：2023-10-29 18:03

　　企业所有权和经营权两者分离,导致其拥有者和实际经营者产生利益冲突,对高管采取激励成为减少两者矛盾的重要手段。文章基于委托代理理论和寻租理论,选取2013—2018年中国全部上市公司为研究样本,将其分为国有控股企业和非国有控股企业,探究不同产权性质下,高管薪酬激励方式对企业避税行为的影响。结果表明:对非国有企业而言,高管货币薪酬、股权激励与企业避税程度均呈显著的正相关关系;对国有控股企业而言,高管货币薪酬与企业避税无显著关系,股权激励与企业避税程度呈显著负相关关系。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献综述
    1.1 货币薪酬和避税
    1.2 股权激励和避税
2 理论分析及研究假设
3 研究设计
    3.1 样本选取和数据来源
    3.2 模型设计
    3.3 变量测量
        3.3.1 因变量
        3.3.2 自变量
        3.3.3 控制变量
4 实证分析及结果
    4.1 描述性统计
    4.2 描述性统计
    4.3 回归分析
5 稳健性检验
6 结论和建议



本文编号：3858585