高管内部薪酬差距，产品市场竞争与非效率投资

发布时间：2024-01-19 08:17

　　在企业发展过程中,投资行为是不可或缺的重要部分,高效的投资决策能为企业发展提供强劲动力,但目前我国非效率投资问题较为严重,投资过度与投资不足都是企业中普遍存在的现象,制约了企业发展的潜力,浪费了大量经济资源。建立有效的高管团队薪酬体系是企业内一种普遍适用的激励制度,而高管内部薪酬差距是建立薪酬体系的重要考虑因素,但已有研究对于高管团队内部薪酬差距作用的探讨主要集中于企业绩效等其他方面,对高管内部薪酬差距是否能对非效率投资发挥作用的研究相对较少,且尚未形成统一的结论。同时,在对高管内部薪酬差距与非效率投资的关系进行研究时,可能产品市场竞争这一外部机制也会发挥重要作用,因为不同行业中竞争压力不同,高管受到的约束强度不同,高管内部薪酬差距的作用表现可能也存在不同,因此将外部产品市场竞争纳入研究之中是有意义的。本文研究了高管内部薪酬差距对企业非效率投资发挥的作用,并考虑了产品市场竞争对其的调节作用,将三者纳入研究体系中综合考虑,有一定的研究意义和创新性。本文选取我国2014-2016年A股上市公司作为研究样本,先对锦标赛理论,委托代理理论等理论基础进行了整理,接着推理提出假设,并建立模型对数据...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和研究意义
    第二节 概念界定
    第三节 研究内容和研究方法
    第四节 创新点
第二章 文献综述
    第一节 非效率投资影响因素的文献综述
    第二节 高管内部薪酬差距作用的文献综述
    第三节 产品市场竞争作用的文献综述
    第四节 文献评述
第三章 理论基础和研究假设
    第一节 理论基础
    第二节 理论分析与研究假设
第四章 研究设计
    第一节 样本选择与数据来源
    第二节 变量定义
    第三节 模型构建
第五章 实证分析
    第一节 非效率投资存在性检验
    第二节 高管内部薪酬差距,产品市场竞争与非效率投资
    第三节 稳健性检验
第六章 结论与建议
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
    第三节 研究局限与后续展望
参考文献
致谢



本文编号：3879948