CEO过度自信对薪酬的影响研究

发布时间：2024-01-29 17:46

　　CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、研究假设
四、实证设计
    （一）样本与数据
    （二）模型设定与变量定义
    （三）描述性统计
五、实证检验
    （一）CEO过度自信与薪酬水平
    （二）CEO过度自信与薪酬结构
    （三）进一步研究
        1. 在不同产权性质的企业中过度自信对CEO薪酬影响的差异。
        2. 企业经营风险的影响。
        3. CEO权力大小对薪酬结构的调节效应。
        4. 公司业绩对薪酬的调节效应。
六、稳健性检验
    （一）替换过度自信的衡量指标
    （二）调整样本筛选方法
    （三）基于倾向得分匹配法考虑内生性问题
    （四）考虑过度自信程度对CEO薪酬的影响
    （五）内生性问题
七、结论



本文编号：3888555