产权性质视角下高管薪酬结构对公司价值的影响研究
发布时间：2024-02-19 09:21
我国的经济环境日益复杂,市场竞争日趋激烈,高管作为上市公司最重要的核心资源,承担拟定公司战略、保障公司价值稳步增长的发展职责。他们的举动、言行备受关注,时刻向公众传递公司发展的信号,薪酬作为激励高管的一种方式,与公司价值有一定相关关系。我国经济体制是以国有企业为主导,非国有企业为支撑的混合经济体制,因此就有必要考虑到制度力量对高管薪酬结构形成的影响,对上市公司高管薪酬结构和公司价值关系进行研究时就要考虑产权性质这一因素。首先本文基于解决现代公司治理体系中“委托代理问题”的三个理论出发,明确研究目的和意义,根据研究目的确定分析范围及数据样本,构建论文的整体写作框架;其次通过收集我国不同行业上市公司高管薪酬方面的一些数据,通过简单的数据处理介绍我国高管的薪酬结构现状,运用因子分析法和主成分分析法选用多指标评价衡量我国上市公司的公司价值;最后本文以产权性质为调节变量,分三类研究样本分析研究二者之间的相关关系,并提出了相应的政策建议。本文研究发现:高管薪酬水平与公司价值正相关,且国有公司比非国有公司显著;高管股权激励与公司价值相关性效果并不显著,在全样本和非国有企业中呈负相关,在国有企业中正相...
【文章页数】：109 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 技术路线与框架
1.5 创新点
2 概念界定及理论分析
2.1 概念界定
2.1.1 高管
2.1.2 薪酬结构
2.1.3 公司价值
2.2 相关理论
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 最优薪酬合约理论
2.2.3 管理层权力理论
2.2.4 波特&劳勒综合激励理论
2.3 国内外研究现状
2.3.1 国外研究现状
2.3.2 国内研究现状
2.3.3 文献述评
3 高管薪酬结构与公司价值现状分析
3.1 上市公司高管薪酬制度的改革历程
3.2 我国高管薪酬结构现状分析
3.2.1 高管现金薪酬差距大
3.2.2 高管持股比例较低
3.2.3 国有上市公司在职消费水平较高
3.3 公司价值评价指标
3.4 运用因子分析法评价公司价值
3.4.1 KMO检验和Bartlett检验
3.4.2 变量共同度分析
3.4.3 因子分析
3.4.4 主成分分析法提取公因子
3.4.5 因子载荷矩阵分析
3.4.6 公司价值的衡量
4 研究设计
4.1 理论分析和研究假设
4.1.1 高管货币薪酬与公司价值关系假设
4.1.2 高管股权激励与公司价值关系假设
4.1.3 在职消费与公司价值关系假设
4.2 样本选取与数据来源
4.3 研究变量设计
4.3.1 因变量
4.3.2 自变量
4.3.3 调节变量
4.3.4 控制变量
4.4 研究模型构建
5 实证结果分析
5.1 描述性统计分析
5.1.1 高管货币薪酬描述性分析
5.1.2 高管股权激励描述性分析
5.1.3 在职消费描述性分析
5.2 回归分析
5.2.1 高管货币薪酬与公司价值
5.2.2 高管股权激励与公司价值
5.2.3 在职消费与公司价值
6 研究结论与对策建议
6.1 研究结论
6.1.1 高管货币薪酬与公司价值
6.1.2 高管股权激励与公司价值
6.1.3 在职消费与公司价值
6.2 对策建议
6.2.1 建立高管薪酬与公司业绩挂钩机制
6.2.2 深化企业制度改革,设立符合自身特点的股权激励模式
6.2.3 设立薪酬委员会
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
附录1 公司价值衡量指标原始数据
附录2 A股上市公司高管薪酬结构与公司价值衡量指标
作者攻读学位期间发表学术论文清单
致谢
本文编号：3902463
【文章页数】：109 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 技术路线与框架
1.5 创新点
2 概念界定及理论分析
2.1 概念界定
2.1.1 高管
2.1.2 薪酬结构
2.1.3 公司价值
2.2 相关理论
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 最优薪酬合约理论
2.2.3 管理层权力理论
2.2.4 波特&劳勒综合激励理论
2.3 国内外研究现状
2.3.1 国外研究现状
2.3.2 国内研究现状
2.3.3 文献述评
3 高管薪酬结构与公司价值现状分析
3.1 上市公司高管薪酬制度的改革历程
3.2 我国高管薪酬结构现状分析
3.2.1 高管现金薪酬差距大
3.2.2 高管持股比例较低
3.2.3 国有上市公司在职消费水平较高
3.3 公司价值评价指标
3.4 运用因子分析法评价公司价值
3.4.1 KMO检验和Bartlett检验
3.4.2 变量共同度分析
3.4.3 因子分析
3.4.4 主成分分析法提取公因子
3.4.5 因子载荷矩阵分析
3.4.6 公司价值的衡量
4 研究设计
4.1 理论分析和研究假设
4.1.1 高管货币薪酬与公司价值关系假设
4.1.2 高管股权激励与公司价值关系假设
4.1.3 在职消费与公司价值关系假设
4.2 样本选取与数据来源
4.3 研究变量设计
4.3.1 因变量
4.3.2 自变量
4.3.3 调节变量
4.3.4 控制变量
4.4 研究模型构建
5 实证结果分析
5.1 描述性统计分析
5.1.1 高管货币薪酬描述性分析
5.1.2 高管股权激励描述性分析
5.1.3 在职消费描述性分析
5.2 回归分析
5.2.1 高管货币薪酬与公司价值
5.2.2 高管股权激励与公司价值
5.2.3 在职消费与公司价值
6 研究结论与对策建议
6.1 研究结论
6.1.1 高管货币薪酬与公司价值
6.1.2 高管股权激励与公司价值
6.1.3 在职消费与公司价值
6.2 对策建议
6.2.1 建立高管薪酬与公司业绩挂钩机制
6.2.2 深化企业制度改革,设立符合自身特点的股权激励模式
6.2.3 设立薪酬委员会
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
附录1 公司价值衡量指标原始数据
附录2 A股上市公司高管薪酬结构与公司价值衡量指标
作者攻读学位期间发表学术论文清单
致谢
本文编号：3902463
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/3902463.html