资源型上市公司高管团队激励方式对企业创新效率的影响研究——基于创新价值链和产权性质的考量

发布时间：2024-02-25 03:36

　　本文以2014—2017年沪深A股244家资源型上市公司为研究样本,基于创新价值链分解并测度综合创新效率和两阶段创新效率,利用面板Tobit模型检验高管团队激励方式对创新效率的影响。研究发现:资源型上市公司综合创新效率总体不高,呈逐年下降态势,其高管团队的薪酬激励和控制权激励对综合和各阶段创新效率呈抑制作用,市场竞争激励和声誉激励为促进作用,而晋升激励无显著影响;对于国有上市公司,薪酬激励抑制创新研发效率,但市场竞争激励和声誉激励则能显著推动综合和各阶段创新效率提升,而非国有上市公司则主要表现为薪酬激励和控制权激励的抑制作用。

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
1 文献综述与研究假设
    1.1 高管团队激励方式的界定与关系
    1.2 创新价值链和产权视角下的创新效率
    1.3 高管团队激励与创新效率
2 研究设计
    2.1 样本选择和数据来源
    2.2 变量设计
        2.2.1 被解释变量
        2.2.2 解释变量
        2.2.3 控制变量
    2.3 实证模型
3 研究结果与分析
    3.1 效率测度结果分析
    3.2 描述性统计及相关分析
    3.3 多元回归结果
        3.3.1 全样本回归结果分析
        3.3.2 分产权性质样本回归结果分析
        3.3.3 稳健性检验
4 结论和政策建议
    4.1 研究结论和贡献
    4.2 政策建议



本文编号：3910018