审计师工作量压力与盈余质量——基于门槛模型的研究

发布时间：2024-05-13 00:15

　　采用2012—2016年我国上市公司及其签字审计师为样本,引入门槛回归模型,实证分析不同事务所组织机制支持下审计师个人工作量压力如何影响审计行为决策及盈余质量。研究结果表明:会计师事务所行业专长存在门槛效应,行业专长水平越高,事务所组织支持力度越大,审计师工作量压力对公司盈余质量的负面影响越小;会计师事务所综合评价存在门槛效应,事务所综合评价水平越低,事务所组织支持力度越小,审计师工作量压力对公司盈余质量的负面影响越大;会计师事务所人力资本存在门槛效应,人力资本质量越高,审计师工作效率越高,审计师工作量压力对公司盈余质量的负面影响越小。

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

图1行业专长单一门槛下门槛估计值和置信区间

在控制变量方面，财务状况变量的系数在1%水平下显著为正，说明上市公司的财务状况越差，公司操纵性应计额的绝对值越大，经审计的盈余质量越差。公司盈利状况、成立年限的系数至少在5%水平下显著，且均为负，说明上市公司盈利状况越好、成立年限越长，公司操纵性应计额的绝对值越小，经审计的盈余质....

图2综合评价单一门槛下门槛估计值和置信区间

2.门槛回归估计结果门槛模型检验结果表明事务所人力资本存在单一门槛，门槛值为19.195。我们根据估计门槛值对本文模型进行回归分析，结果如表12所示。控制变量回归结果与行业专长门槛模型估计结果一致。在不同门槛区间，审计师个人工作量与公司操纵性应计额绝对值的关系均为正相关，即审计....

图3人力资本单一门槛下门槛估计值和置信区间

前文研究发现，会计师事务所层面特征存在“单一门槛效应”，主要表现为事务所行业专长越强（门槛值为25.621）、综合评价水平越高（门槛值为368.686）、人力资本越充分（门槛值为19.195），事务所组织支持机制越好，能够显著缓解审计师工作量压力对盈余质量的负面影响。为保证研究结....

本文编号：3972098