衡水市人才队伍建设问题研究

发布时间：2022-01-20 06:21

　　人才资源是经济、社会发展的第一资源,人才问题是关系到一个企业、一个城市、一个地区、一个国家发展全局的根本问题。在新的形势下,作为欠发达地区的衡水市,要实现全面建设小康社会的目标,使经济、社会的发展充满活力,就必须制订并组织实施人才战略、加强人才队伍建设。本文分析了衡水市人才队伍建设的现状,对衡水市人才队伍建设的有利条件和制约因素进行了客观分析。同时对于未来十年衡水市人才情况进行了预测,在此基础上,提出了衡水市人才队伍建设的对策。本文的形成进行了广泛深入地调查研究,运用了大量的数据资料,与人才工作紧密相关,对衡水市委、市政府实施人才战略,建设人才队伍具有一定决策参考价值。同时对国内其它城市和地区建设区域人才资源高地也有借鉴意义。希望这一研究成果能为各级党委、政府提供决策参考,并对衡水市人才队伍建设有所推动和帮助。 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 衡水市的基本情况
    1.3 研究的必要性和可行性
    1.4 本文的思路及创新点
第二章 相关理论依托
    2.1 人才管理理论
    2.2 人力资本价值及其评估理论分析
    2.3 新经济时代区域经济竞争的原动力
第三章 衡水市人才队伍建设现状
    3.1 人才队伍建设面临的主要问题及深层原因
        3.1.1 人才队伍建设存在的问题
        3.1.2 人才工作存在问题的深层原因
    3.2 衡水市人才队伍建设的主要做法和初步成效
        3.2.1 衡水市加强人才队伍建设的主要做法
        3.2.2 衡水市加强人才队伍建设的初步成效
第四章 未来十年衡水市人才需求预测
    4.1 劳动力总量需求预测
    4.2 分行业、职业、学历构成现状
    4.3 模型的参数设定及预测情况
第五章 衡水市人才队伍建设的对策
    5.1 系统地进行人力资源规划
        5.1.1 人力资源规划的含义
        5.1.2 人力资源规划的建议
    5.2 构建教育与人才开发协调发展体系
        5.2.1 大力加强教育与培训
        5.2.2 建立人才资源双元开发体系
        5.2.3 重构教育与人才资源开发管理机构
    5.3 加强高层次人才队伍建设
        5.3.1 党政人才队伍建设
        5.3.2 企业经营管理人才队伍建设
        5.3.3 专业技术人才队伍建设
    5.4 盘活现有人才与引进人才两手都要抓
        5.4.1 充分发挥现有人才的积极性
        5.4.2 大力吸引外来人才
    5.5 实施“人才柔性流动”的策略
        5.5.1 “人才柔性流动”策略
        5.5.2 构建“人才柔性流动”的渠道
    5.6 更新劳动价值观念、创新分配制度
        5.6.1 更新劳动价值观念
        5.6.2 创新分配制度
    5.7 培育功能完备的人才市场
        5.7.1 人才市场与人才市场机制
        5.7.2 不断提高人才市场社会化服务水平
    5.8 加强党对人才工作的领导
        5.8.1 贯彻党管人才的原则
        5.8.2 制定政策支持,提供服务保障
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业如何吸引和留住人才[J]. 郑惠敏,熊吉陵,钟仕海.  企业经济. 2005(01)
[2]经济欠发达地区人力资源开发刍议[J]. 石文玉.  资源·产业. 2004(06)
[3]党政人才队伍能力建设的必由之路[J]. 陶建平.  桂海论丛. 2004(06)
[4]中小企业留人策略研究[J]. 周鸿勇,王尉东.  企业经济. 2004(11)
[5]营造良好的人才队伍建设环境探析[J]. 马凤炯.  邮政研究. 2004(05)
[6]构筑人才高地 推进郴州经济实现跨越式发展[J]. 何湘波.  湖南行政学院学报. 2004(05)
[7]江西省高新技术人才队伍建设调查研究[J]. 陈国柱,汤乐毅,钟群英,罗卫东,管家芬.  企业经济. 2004(08)
[8]管理理论在人才队伍建设中的应用[J]. 申振东,杨保建.  重庆大学学报(社会科学版). 2004(04)
[9]实践邓小平人才思想 构筑济南人才高地[J]. 衣建东.  济南教育学院学报. 2004(03)
[10]按照党管人才要求推进人才工作[J]. 吴玢锋.  桂海论丛. 2004(03)



本文编号：3598327