核心竞争力与金融企业文化研究
发布时间：2022-08-09 21:06
本论文吸收了新制度经济学、伦理学、行为金融学和新社会经济学等理论的积极成果和分析方法，研究了核心竞争力与金融企业文化之间的关系，并对基于核心竞争力的金融企业文化评价体系设计进行了探索。而要研究本论文的主题，就必须对核心竞争力的理论演进、核心竞争力的特点和实质以及文化对企业的嵌入性进行系统分析，在此基础上寻找核心竞争力与金融企业文化之间的联系，最终得出金融企业的核心竞争力在于企业文化的结论。根据研究主体和研究思路，本文除导论外，共分五章，以此构成论文的整体内容框架。第一章，主要是对核心竞争力理论的综述。本章分析了核心竞争力的起源及企业战略理论发展的轨迹，并对企业能力理论各流派进行了理论梳理。在此基础上，分析了核心竞争力的内涵与外延，并考察了其本质、路径依赖及企业边界的确定与演变，最后对核心竞争力视角下的租金获取机制进行了研究。第二章，主要考察了企业中文化的嵌入问题。本章回顾了文化的涵义和作用力，并基于不同的理论视角考察了企业的本质。在此基础上引入嵌入理论，考察了文化如何实现对企业的嵌入。之后，对企业文化的内涵与本质、产生的基础及理论研究的演进过程进行了探讨。最后，从企业文化的激励、导向、...
【文章页数】：176 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
导论
0.1 问题的缘起
0.2 理论发展的线索
0.3 研究的基本思路、框架与方法
第一章 企业核心竞争力考察与评析
1.1 核心竞争力理论研究综述
1.1.1 核心竞争力理论溯源
1.1.2 企业战略理论发展的简要回顾
1.1.3 企业能力理论流派的梳理
1.1.4 对几大流派理论的评述
1.2 核心竞争力的内涵与外延
1.2.1 核心竞争力的特征
1.2.2 关于核心竞争力本质的争论
1.2.3 核心竞争力的层次与要素
1.2.4 核心能力与企业边界的确定与演变
1.3 核心竞争力的形成机制考察
1.3.1 核心竞争力与路径依赖
1.3.2 核心竞争力视角下的租金获取机制
1.4 核心竞争力研究的局限及展望
第二章 企业文化嵌入性考察与评析
2.1 文化溯源
2.1.1 文化涵义的理论回顾
2.1.2 对文化力作用的考察
2.2 对企业本质的考察
2.2.1 基于新古典理论视角的考察
2.2.2 基于新制度经济学理论视角的考察
2.2.3 基于契约理论视角的考察
2.2.4 基于能力理论视角的考察
2.2.5 基于利益相关者视角的考察
2.2.6 基于新经济社会学视角的考察
2.3 文化的嵌入性研究
2.3.1 对嵌入理论的简要评介
2.3.2 嵌入发生的理论透视
2.3.3 文化嵌入性研究的回顾
2.3.4 交易费用与文化的嵌入
2.4 企业文化的形成：文化对企业的嵌入
2.4.1 企业文化内涵与本质
2.4.2 企业文化研究演进的主要轨迹
2.4.3 企业文化产生的基础
2.4.4 文化嵌入的发生机制
2.5 企业文化功能的作用的途径
2.5.1 激励功能：心理契约线的建立
2.5.2 导向功能：偏好的改变与价值观的内化
2.5.3 约束功能：文化内传播过程中的价值评判
2.5.4 协调功能：学习与信任机制的建立
第三章 金融企业文化与核心竞争力的结合
3.1 金融伦理与金融企业文化的产生
3.1.1 金融企业内的道德风险
3.1.2 金融市场中的伦理冲突
3.1.3 金融企业文化：风险与冲突的平和机制
3.2. 金融企业文化的内涵与外延
3.2.1 金融企业文化的内涵
3.2.2 金融企业文化的具体内容
3.3 金融企业文化与核心竞争力的对接
3.3.1 金融企业特殊性分析
3.3.2 非正式制度与企业的层次划分
3.3.3 金融企业竞争力因素的归一化
3.4 金融企业文化对核心竞争力的维护和提升
3.4.1 金融企业隔离机制的建立
3.4.2 金融企业认知机制的建立
第四章 基于核心竞争力的金融企业文化评价体系
4.1 评价指标的选择：评介与借鉴
4.1.1 企业竞争力评价指标
4.1.2 企业文化评价的实证指标
4.2 基于核心竞争力视角的金融企业文化评价
4.2.1 评价的总体原则
4.2.2 评价的因素确定
4.2.3 评价的体系设计
4.2.4 评价的方法选择
4.3 金融企业文化的动态评价
4.3.1 金融企业文化的适应性分析
4.3.2 雷泽尔的成本—收益模型
4.3.3 金融企业文化的优劣识别
4.3.4 金融企业文化变迁的轨迹
第五章 我国金融企业文化案例评析与建设思考
5.1 招商银行企业文化：因您而变，百年招银
5.1.1 敬业、实干、创新——不可或缺的银行家精神
5.1.2 整合力、吸引力、凝聚力——个人与企业价值的统一
5.1.3 人情、人心、人气——文化离不开客户的认同和推动
5.1.4 高起点、高效率、高科技——实现服务升级换代的法宝
5.2 湘财证券企业文化：人本立正，承诺是金
5.2.1 儒、商、道、术——湘财证券的核心
5.2.2 高尚、富有、快乐——新员工主义
5.2.3 一生二，二生三，三生万物——有生于无
5.2.4 觉悟、传道、苦行——管理者的素质
5.2.5 影响力、波及力、震撼力——文化即习惯
5.3 对中国金融企业文化建设的思考
附录一：世界管理史里程碑一览
附录二：企业核心竞争力主要观点综述
附录三：对文化定义的理论综述和评价
主要参考文献
后记
本文编号：3673284
【文章页数】：176 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
导论
0.1 问题的缘起
0.2 理论发展的线索
0.3 研究的基本思路、框架与方法
第一章 企业核心竞争力考察与评析
1.1 核心竞争力理论研究综述
1.1.1 核心竞争力理论溯源
1.1.2 企业战略理论发展的简要回顾
1.1.3 企业能力理论流派的梳理
1.1.4 对几大流派理论的评述
1.2 核心竞争力的内涵与外延
1.2.1 核心竞争力的特征
1.2.2 关于核心竞争力本质的争论
1.2.3 核心竞争力的层次与要素
1.2.4 核心能力与企业边界的确定与演变
1.3 核心竞争力的形成机制考察
1.3.1 核心竞争力与路径依赖
1.3.2 核心竞争力视角下的租金获取机制
1.4 核心竞争力研究的局限及展望
第二章 企业文化嵌入性考察与评析
2.1 文化溯源
2.1.1 文化涵义的理论回顾
2.1.2 对文化力作用的考察
2.2 对企业本质的考察
2.2.1 基于新古典理论视角的考察
2.2.2 基于新制度经济学理论视角的考察
2.2.3 基于契约理论视角的考察
2.2.4 基于能力理论视角的考察
2.2.5 基于利益相关者视角的考察
2.2.6 基于新经济社会学视角的考察
2.3 文化的嵌入性研究
2.3.1 对嵌入理论的简要评介
2.3.2 嵌入发生的理论透视
2.3.3 文化嵌入性研究的回顾
2.3.4 交易费用与文化的嵌入
2.4 企业文化的形成：文化对企业的嵌入
2.4.1 企业文化内涵与本质
2.4.2 企业文化研究演进的主要轨迹
2.4.3 企业文化产生的基础
2.4.4 文化嵌入的发生机制
2.5 企业文化功能的作用的途径
2.5.1 激励功能：心理契约线的建立
2.5.2 导向功能：偏好的改变与价值观的内化
2.5.3 约束功能：文化内传播过程中的价值评判
2.5.4 协调功能：学习与信任机制的建立
第三章 金融企业文化与核心竞争力的结合
3.1 金融伦理与金融企业文化的产生
3.1.1 金融企业内的道德风险
3.1.2 金融市场中的伦理冲突
3.1.3 金融企业文化：风险与冲突的平和机制
3.2. 金融企业文化的内涵与外延
3.2.1 金融企业文化的内涵
3.2.2 金融企业文化的具体内容
3.3 金融企业文化与核心竞争力的对接
3.3.1 金融企业特殊性分析
3.3.2 非正式制度与企业的层次划分
3.3.3 金融企业竞争力因素的归一化
3.4 金融企业文化对核心竞争力的维护和提升
3.4.1 金融企业隔离机制的建立
3.4.2 金融企业认知机制的建立
第四章 基于核心竞争力的金融企业文化评价体系
4.1 评价指标的选择：评介与借鉴
4.1.1 企业竞争力评价指标
4.1.2 企业文化评价的实证指标
4.2 基于核心竞争力视角的金融企业文化评价
4.2.1 评价的总体原则
4.2.2 评价的因素确定
4.2.3 评价的体系设计
4.2.4 评价的方法选择
4.3 金融企业文化的动态评价
4.3.1 金融企业文化的适应性分析
4.3.2 雷泽尔的成本—收益模型
4.3.3 金融企业文化的优劣识别
4.3.4 金融企业文化变迁的轨迹
第五章 我国金融企业文化案例评析与建设思考
5.1 招商银行企业文化：因您而变，百年招银
5.1.1 敬业、实干、创新——不可或缺的银行家精神
5.1.2 整合力、吸引力、凝聚力——个人与企业价值的统一
5.1.3 人情、人心、人气——文化离不开客户的认同和推动
5.1.4 高起点、高效率、高科技——实现服务升级换代的法宝
5.2 湘财证券企业文化：人本立正，承诺是金
5.2.1 儒、商、道、术——湘财证券的核心
5.2.2 高尚、富有、快乐——新员工主义
5.2.3 一生二，二生三，三生万物——有生于无
5.2.4 觉悟、传道、苦行——管理者的素质
5.2.5 影响力、波及力、震撼力——文化即习惯
5.3 对中国金融企业文化建设的思考
附录一：世界管理史里程碑一览
附录二：企业核心竞争力主要观点综述
附录三：对文化定义的理论综述和评价
主要参考文献
后记
本文编号：3673284
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jjtj/3673284.html