风险投资中企业家人力资本及激励机制研究

发布时间：2023-01-30 23:49

　　风险投资是新经济的孵化器，改变了传统经济运行的规则，昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。本文围绕风险投资中企业家人力资本特性、风险投资中企业家人力资本作用、风险投资中企业家人力资本激励机制开展研究，对企业家人力资本进行探讨。 在对企业家人力资本及激励理论分析的基础上，界定了风险投资、中小型高科技企业及风险投资要素操作系统。提出了风险投资是风险货币资本和企业家异质性人力资本相互融合的一种新型资本运作模式和制度创新过程。 在对企业家人力资本价值量、价值体现、异质性、产权特征及企业家本质变迁过程分析的基础上，提出了企业家人力资本的低担保性、高专用性、特异质性、强显示性、可抵押性、强外部性、经济价值隐蔽性及其社会特性和组织依赖性等特征。分析了企业家隐性知识与隐性资本、企业家人力资本与组织资本和核心能力资本的演化过程。定义了企业家人力资本是一种边际报酬递增的异质性人力资本、是企业家创新能力、风险精神、合作精神等综合素质的体现，是具有特殊的价值和使用价值并能产生未来高额收益的一种高能量资本、隐性资本、组织资本和核心能力资本。提出了企业家异性... 

【文章页数】：172 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
第一章 导论
    1.1 研究背景与研究目的
        1.1.1 美国新经济成功的启示
        1.1.2 问题提出与研究目的
    1.2 国、内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容、思路、方法
        1.3.1 研究主要内容
        1.3.2 研究逻辑结构
        1.3.3 研究基本方法
    1.4 研究创新点
    1.5 研究中相关概念界定
        1.5.1 风险投资及操作要素系统
        1.5.2 中小型高科技企业及企业家
        1.5.3 人力资本及企业家人力资本
    1.6 本章小结
第二章 企业家人力资本及激励研究理论分析
    2.1 西方人力资本理论研究思路评析
        2.1.1 以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论
        2.1.2 以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论
        2.1.3 人力资本理论研究的新进展
    2.2 企业家理论与企业家管理行为角色分析
        2.2.1 企业家理论综述
        2.2.2 企业家管理行为角色分析
    2.3 企业家管理劳动特殊性分析
        2.3.1 企业家管理劳动价值的特殊性
        2.3.2 企业家管理劳动剩余索取权问题
    2.4 企业家激励理论综述
        2.4.1 管理学的激励理论
        2.4.2 经济学的激励理论
    2.5 本章小结
第三章 风险投资中企业家人力资本特性研究
    3.1 企业家异质性人力资本特性分析
        3.1.1 企业家人力资本价值体现及价值量
        3.1.2 企业家人力资本异质性特征
        3.1.3 企业家异质性人力资本产权
        3.1.4 企业家创新能力和创新动力
        3.1.5 企业家异质性才能的高能量性
    3.2 企业家人力资本综合模糊评价
    3.3 企业家人力资本高级形态演化
        3.3.1 企业家隐性知识与隐性资本分析
        3.3.2 企业家人力资本与组织资本分析
        3.3.3 企业家人力资本与核心能力资本分析
    3.4 企业家人力资本特性的基本观点
        3.4.1 企业家人力资本经营的共同特性
        3.4.2 企业家人力资本风险投资中的特异性
    3.5 本章小结
第四章 风险投资中企业家人力资本作用研究
    4.1 风险技术扩散过程中企业家人力资本作用
    4.2 中小型高科技企业形成过程中企业家人力资本作用
    4.3 风险投资形成机理中企业家人力资本作用
    4.4 企业家精神及其在经济增长中的作用
    4.5 本章小结
第五章 风险投资中企业家人力资本激励机制研究
    5.1 控制权分配和转移对企业家激励分析
        5.1.1 激励机制设计基础:委托代理理论
        5.1.2 中小型高科技企业中控制权分配和转移
    5.2 报酬契约结构对企业家的显性激励分析
        5.2.1 企业家报酬契约结构分析
        5.2.2 企业家报酬契约效用分析
        5.2.3 企业家最优报酬契约结构分析
    5.3 相对业绩比较对企业家的隐性激励分析
        5.3.1 中小型高科技企业相对业绩比较分析
        5.3.2 企业家的隐性激励分析
    5.4 本章小结
第六章 风险投资中企业家报酬激励影响因素实证研究及我国风险投资发展调查分析
    6.1 研究样本的来源及筛选
    6.2 企业家报酬激励影响因素调查样本统计性描述
    6.3 企业家报酬激励影响因素协方差结构模型
        6.3.1 协方差结构模型优势及结构模型
        6.3.2 研究假设与变量选择和定义
        6.3.3 研究假定的协方差结构模型
        6.3.4 研究拟合过程和结论分析
        6.3.5 本文协方差结构模型实证研究的局限性
    6.4 我国风险投资发展调查分析
    6.5 典型案例分析
第七章 研究结论与展望
    7.1 主要观点
    7.2 研究展望
    7.3 对我国发展风险投资的建议
附录
参考文献(中文、英文)
致谢
攻读学位期间参加科研和发表学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业企业家虚拟股票期权如何设计[J]. 朱忠福,吴玉宇.  技术经济. 2004(05)
[2]基于模糊方法的企业知识资本度量模型研究[J]. 朱忠福,罗明.  经济与管理研究. 2003(06)
[3]基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析[J]. 陈爽英,韩传强.  经济体制改革. 2003(05)
[4]企业家成长环境理论及其启示[J]. 蔡宁,刘志勇.  外国经济与管理. 2003(10)
[5]企业家理论与企业家资源发展[J]. 马新建.  大连理工大学学报(社会科学版). 2003(03)
[6]基于隐性知识的核心能力的维度分析[J]. 林祥,李垣.  经济社会体制比较. 2003(05)
[7]论我国风险投资发展的环境支持体系[J]. 齐巍.  技术经济与管理研究. 2003(03)
[8]基于知识转换的人力资本与组织资本的良性互动[J]. 蒋宁.  管理现代化. 2003(03)
[9]机会拉动与贫穷推动型企业家精神比较研究[J]. 薛红志,张玉利,杨俊.  外国经济与管理. 2003(06)
[10]不确定环境中风险企业家与风险投资家的博弈分析[J]. 赵炎,陈晓剑.  中国软科学. 2003(02)



本文编号：3733535