互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究
发布时间：2023-02-06 16:42
互联网经济的快速发展对我国社会资源配置方式和利益分配机制产生深刻影响的同时,“互联网+”所催生的新业态中的劳动关系也在发生新的变异。本文把我国互联网经济中这种带有新特质的劳动关系定义为新型劳动关系,将非互联网经济中的劳动关系称为传统劳动关系。互联网经济中新型劳动关系的新特质又衍生出诸多新风险。这些新风险妨碍了互联网经济中的劳动者和互联网企业核心利益的实现,既不利于我国和谐劳动关系的建立,也不利于我国互联网经济的持续增长和社会稳定,因此,亟需相关法律制度的规范和调整。与这种现实需求的必要性和紧迫性不相适应的是,我国现有的劳动法律制度皆以增加用人单位成本的方式来确保法律制度对劳动者进行倾斜性保护。这种制度设计又是以传统劳动关系的从属性认定标准为基础的,不符合互联网经济发展的实际,不符合互联网经济中劳动者和互联网企业的核心利益。因此,在认定和调整互联网经济中的新型劳动关系时表现得滞后、低效,亟需修订和完善。本文认为,在互联网经济的新型劳动关系中,不能以压缩互联网企业的生存空间、增加互联网企业成本的方式来保护劳动者的利益,而应当将劳动者的核心利益、互联网企业的核心利益和互联网经济的增长利益视为...
【文章页数】：177 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 相关文献综述
1.2.1 新型劳动关系认定相关的文献评述
1.2.2 新型劳动关系调整相关的文献评述
1.2.3 研究我国现行劳动法律制度供给效率的相关文献评述
1.2.4 新制度经济学视角研究劳动关系的相关文献评述
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 论文内容及结构框架
1.5 创新与不足
1.5.1 创新之处
1.5.2 不足之处
第2章 互联网经济中新型劳动关系认定与调整的理论依据
2.1 新型劳动关系内涵及研究范围界定
2.1.1 新型劳动关系的内涵界定
2.1.2 本文研究范围的界定
2.2 马克思主义的相关思想及理论
2.2.1 马克思的异化劳动理论及马克思关于人的全面发展的理论
2.2.2 马克思关于劳动关系的理论
2.2.3 马克思历史唯物主义的相关理论
2.2.4 当代中国马克思主义者的有关思想及理论
2.3 西方经济学的相关理论
2.3.1 科斯的交易成本和产权理论
2.3.2 波斯纳的效率标准及风险防范理论
2.3.3 激励理论
2.4 新型劳动关系认定与调整的分析框架
2.4.1 基于马克思主义相关理论的分析框架
2.4.2 基于西方经济学相关理论的分析框架
第3章 互联网经济中新型劳动关系的特质及风险分析
3.1 互联网经济的发展引起劳动关系的变异
3.1.1 互联网经济的兴起与发展
3.1.2 “互联网+”时代新型劳动关系形成的必然性
3.2 新型劳动关系的特质
3.2.1 劳动关系多元化
3.2.2 劳动关系更具灵活性
3.2.3 劳动关系的从属性趋于弱化
3.2.4 劳动者的薪酬支付模式发生改变
3.3 新型劳动关系的风险
3.3.1 新型劳动关系的风险类型
3.3.2 我国有关新型劳动关系风险分配的司法裁判
第4章 优化互联网经济中新型劳动关系的认定标准
4.1 传统劳动关系中的从属性认定标准
4.1.1 与从属性相关的强制性条款的立法目的
4.1.2 与从属性相关的强制性条款对劳动关系认定标准的影响
4.1.3 与从属性相关的强制性条款的守法成本与违法成本分析
4.2 优化从属性认定标准价值指引的实证分析
4.2.1 从属性认定标准价值指引的模型构建
4.2.2 从属性认定标准价值指引的实证结果分析
4.3 现行法中从属性认定标准的不足
4.3.1 从属性标准在利益保护机制方面的局限性
4.3.2 从属性标准在新型劳动关系认定方面的僵化性
4.4 优化新型劳动关系的从属性认定标准
4.4.1 互联网经济中劳动权范畴的新界定
4.4.2 新型劳动关系中主体核心利益的新变化
4.4.3 优化新型劳动关系从属性认定标准的测评体系
第5章 调整互联网经济中新型劳动关系的主要法律制度的效率分析
5.1 《劳动法》调整新型劳动关系的效率分析
5.1.1 《劳动法》对互联网企业进行激励与规制的效率分析
5.1.2 《劳动法》对互联网经济中劳动者权益保护的效率分析
5.2 《劳动合同法》调整新型劳动关系的效率分析
5.2.1 《劳动合同法》对互联网企业进行激励与规制的效率分析
5.2.2 《劳动合同法》对互联网经济中劳动者权益保护的效率分析
5.3 《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系的效率分析
5.3.1 《劳动争议调解仲裁法》对互联网企业进行激励与规制的效率分析
5.3.2 《劳动争议调解仲裁法》对互联网经济中劳动者权益保护的效率分析
第6章 有效认定与调整互联网经济中新型劳动关系的对策与建议
6.1 有效认定新型劳动关系的对策与建议
6.1.1 在理论上优化新型劳动关系的认定标准
6.1.2 在立法上明确新型劳动关系的认定标准
6.1.3 在实践中执行新型劳动关系的认定标准
6.2 有效调整新型劳动关系的对策与建议
6.2.1 在政策层面明确新型劳动关系主体的核心利益
6.2.2 在立法层面确认新型劳动关系主体的核心利益
6.2.3 在执法层面落实新型劳动关系主体的核心利益
6.3 有效防范新型劳动关系风险的对策与建议
6.3.1 发挥政府的干预功能
6.3.2 鼓励互联网经济中劳动者的行业自治
6.3.3 注重新闻媒体的舆论导向
结论与展望
参考文献
作者简介及在学期间的攻读成果
致谢
本文编号：3736257
【文章页数】：177 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 相关文献综述
1.2.1 新型劳动关系认定相关的文献评述
1.2.2 新型劳动关系调整相关的文献评述
1.2.3 研究我国现行劳动法律制度供给效率的相关文献评述
1.2.4 新制度经济学视角研究劳动关系的相关文献评述
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 论文内容及结构框架
1.5 创新与不足
1.5.1 创新之处
1.5.2 不足之处
第2章 互联网经济中新型劳动关系认定与调整的理论依据
2.1 新型劳动关系内涵及研究范围界定
2.1.1 新型劳动关系的内涵界定
2.1.2 本文研究范围的界定
2.2 马克思主义的相关思想及理论
2.2.1 马克思的异化劳动理论及马克思关于人的全面发展的理论
2.2.2 马克思关于劳动关系的理论
2.2.3 马克思历史唯物主义的相关理论
2.2.4 当代中国马克思主义者的有关思想及理论
2.3 西方经济学的相关理论
2.3.1 科斯的交易成本和产权理论
2.3.2 波斯纳的效率标准及风险防范理论
2.3.3 激励理论
2.4 新型劳动关系认定与调整的分析框架
2.4.1 基于马克思主义相关理论的分析框架
2.4.2 基于西方经济学相关理论的分析框架
第3章 互联网经济中新型劳动关系的特质及风险分析
3.1 互联网经济的发展引起劳动关系的变异
3.1.1 互联网经济的兴起与发展
3.1.2 “互联网+”时代新型劳动关系形成的必然性
3.2 新型劳动关系的特质
3.2.1 劳动关系多元化
3.2.2 劳动关系更具灵活性
3.2.3 劳动关系的从属性趋于弱化
3.2.4 劳动者的薪酬支付模式发生改变
3.3 新型劳动关系的风险
3.3.1 新型劳动关系的风险类型
3.3.2 我国有关新型劳动关系风险分配的司法裁判
第4章 优化互联网经济中新型劳动关系的认定标准
4.1 传统劳动关系中的从属性认定标准
4.1.1 与从属性相关的强制性条款的立法目的
4.1.2 与从属性相关的强制性条款对劳动关系认定标准的影响
4.1.3 与从属性相关的强制性条款的守法成本与违法成本分析
4.2 优化从属性认定标准价值指引的实证分析
4.2.1 从属性认定标准价值指引的模型构建
4.2.2 从属性认定标准价值指引的实证结果分析
4.3 现行法中从属性认定标准的不足
4.3.1 从属性标准在利益保护机制方面的局限性
4.3.2 从属性标准在新型劳动关系认定方面的僵化性
4.4 优化新型劳动关系的从属性认定标准
4.4.1 互联网经济中劳动权范畴的新界定
4.4.2 新型劳动关系中主体核心利益的新变化
4.4.3 优化新型劳动关系从属性认定标准的测评体系
第5章 调整互联网经济中新型劳动关系的主要法律制度的效率分析
5.1 《劳动法》调整新型劳动关系的效率分析
5.1.1 《劳动法》对互联网企业进行激励与规制的效率分析
5.1.2 《劳动法》对互联网经济中劳动者权益保护的效率分析
5.2 《劳动合同法》调整新型劳动关系的效率分析
5.2.1 《劳动合同法》对互联网企业进行激励与规制的效率分析
5.2.2 《劳动合同法》对互联网经济中劳动者权益保护的效率分析
5.3 《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系的效率分析
5.3.1 《劳动争议调解仲裁法》对互联网企业进行激励与规制的效率分析
5.3.2 《劳动争议调解仲裁法》对互联网经济中劳动者权益保护的效率分析
第6章 有效认定与调整互联网经济中新型劳动关系的对策与建议
6.1 有效认定新型劳动关系的对策与建议
6.1.1 在理论上优化新型劳动关系的认定标准
6.1.2 在立法上明确新型劳动关系的认定标准
6.1.3 在实践中执行新型劳动关系的认定标准
6.2 有效调整新型劳动关系的对策与建议
6.2.1 在政策层面明确新型劳动关系主体的核心利益
6.2.2 在立法层面确认新型劳动关系主体的核心利益
6.2.3 在执法层面落实新型劳动关系主体的核心利益
6.3 有效防范新型劳动关系风险的对策与建议
6.3.1 发挥政府的干预功能
6.3.2 鼓励互联网经济中劳动者的行业自治
6.3.3 注重新闻媒体的舆论导向
结论与展望
参考文献
作者简介及在学期间的攻读成果
致谢
本文编号：3736257
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jjtj/3736257.html