经理股票期权制研究

发布时间：2023-08-08 19:38

　　经济制度为人类经济活动提供基本规范，降低交易成本。同时保障核 心资源及其拥有者的权益，这决定了制度变迁的实质。知识经济时代的核心资 源是智力资源。经理股票期权制是经理报酬制度的革新，是剩余分配向智力资 源倾斜的制度变迁。这是当代制度变迁最基本的规定。 经营权和所有权的分离导致了委托代理问题的出现。经理股票期权制是使 代理人和委托人利益趋同的合约，可以有效缓解委托代理问题。同时，经理股 票期权制鼓励经理人创新求变，关注企业的长期发展。 美国的“新经济”由以信息产业为龙头的高科技产业发展带动。风险投资 机制和智力资源的成功结合是美国高科技产业迅猛发展的重要原因。而令二者 利益趋同的契约正是股票期权制。事实证明，股票期权计划可以解决如何占有 和使用智力资源的问题。 本文分析了经理股票期权制在美国的实践过程，对这一制度的激励约束机 制及运作难点进行了剖析。指出传统的股票期权计划对已处于成熟期的企业的 经理人员激励效果较成长型高科技企业为弱，同时受证券市场系统风险影响， 作用往往发生偏差。对此笔者提出了自己的看法。 最后，就经理股票期权制在我国的应用提出了一些思考...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
第二章 经理股票期权制：背景
    第一节 制度变迁
        一、 制度和制度变迁的内涵
        二、 企业制度变迁
        三、 现代企业中的委托代理关系
        四、 小节
    第二节 核心资源变迁
        一、 经济时代与核心资源
        二、 智力资源的权益安排
        三、 经理报酬制度分析
第三章 经理期权制：发展和实践
    第一节 期权与经理股票期权
        一、 期权的概念
        二、 经理股票期权制
        三、 经理股票期权的要素
        四、 经理股票期权与股票、期股的比较
    第二节 经理股票期权制对经理创新的机理分析
        一、 传统薪酬结构下的经理人（代理人）的决策模式
        二、 引入经理期权制后经理人（代理人）的决策模式
        三、 经理期权制适用行业分析
    第三节 经理股票期权的实践与成效
        一、 风险投资机制与高科技产业
        二、 股票期权制与风险投资机制
第四章 经理股票期权制：他山之石
    第一节 制度与公司治理结构
        一、 从公司治理结构安排原则分析
        二、 股票期权对创新机制的作用分析
    第二节 新经济与新经济企业
        一、 新经济与新经济企业的特点
        二、 股票期权与新经济企业
        三、 股票期权与成熟行业
    第三节 美国股市分析
        一、 美国股市长期攀升的原因
        一、 美国股市展望
        三、 股票期权制的流行与股市上涨的联系
    第四节 问题与对策
        一、 出现的问题
        二、 解决方案
第五章 经理股票期权制的制度解释
    第一节 制度变迁的实质
    第二节 报酬理论的解释
        一、 贝克尔工资曲线
        二、 拉其尔工资曲线
        三、 汪丁丁工资曲线
第六章 经理股票期权制：中国企业的改革和发展
    第一节 我国企业经理的激励现状
        一、 我国经理人员的报酬体系发展严重滞后
        二、 解决我国经理激励不足的几点建议
    第二节 我国企业的实践
        一、 职工持股计划的摸索
        二、 股票与股票期权的探索
    第三节 我国实施经理股票期权制的问题与对策
        一、 我国企业在实践中遇到的问题
        二、 我国实施经理股票期权的对策
第七章 结论
致 谢
参考文献



本文编号：3840361