福建省人力资源开发与经济发展研究
发布时间：2024-02-14 21:46
随着知识经济的来临及可持续发展思想的深入人心,人力资源在区域经济发展 中的作用目益显现。在此背景下,本研究以福建省为研究对象,以人力资本理论与 新经济增长理论为理论基础,以实证分析法、规范分析法和制度分析方法为理论方 法,以计最经济学方法、比较分析法与历史分析法为主要的技术方法,对福建省人 力资源与经济增长的关系及人力资源的开发作了研究。 本研究分为四人部分: 第一部分包括第一、二章,主要论述了本研究的理论背景;第二部分包括第三、 四章,主要讨论了福建省人力资源与经济发展的现状及其相互关系:第三部分包括 第五章,主要对人力资源生产、配置、使用与保护及区域人力资源开发的制度非均 衡作了初步的研究。在此基础上提出人力资源开发的原则、开发模式与开发途径。 第四部分包括第六章,讨论了福建省人力资源开发的政策选择。 本研究的主要结论有: 第一,福建省在19782003年这25年间GDP、劳动力数量、人力资本存量和 总的物质资本投入分别由66.37亿元、924.41万人、4392.07万人·年和208.45亿 元增长到1367.59亿元、175...
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1.导言
1.1.研究背景
1.1.1.可持续发展与人力资源
1.1.2.福建省经济发展的制约与问题的解决之道
1.1.3.国内外研究现状简介
1.2.研究思路与研究方法
1.2.1.研究思路
1.2.2.研究方法
1.3.研究目标与主要内容
1.3.1.研究目标
1.3.2.主要内容
1.4.主要结论
2.人力资本理论与经济增长理论阐述
2.1.人力资本理论是伴随着经济增长理论的发展而发展的
2.1.1.人力资本理论的萌芽与古典经济增长理论
2.1.2.人力资本理论的产生与新古典经济增长理论
2.1.3.人力资本理论的发展与新增长理论
2.2.与人力资本相关的经济增长模型介绍
2.2.1.柯布—道格拉斯生产函数(C-D生产函数)
2.2.2.新古典经济增长模型
2.2.3.新经济增长理论模型
3.福建省经济发展与人力资源现状分析
3.1.人力资源概述
3.2.福建省经济发展现状
3.2.1.经济增长与产业结构
3.2.2.产业竞争力
3.2.3.城乡差距与区域差距
3.2.4.就业结构与产业结构错位情况
3.2.5.资源利用与生态环境保护形势
3.3.福建省人力资源现状
3.3.1.人力资源数量
3.3.2.人力资源质量
3.3.3.人力资源结构
3.3.4.人力资源的流动
4.福建省人力资源对经济发展的作用分析
4.1.福建省物质资本投入量的估计
4.1.1.度量方法
4.1.2.固定资本存量的估计
4.1.3.流动资本的估计
4.1.4.总资本投入
4.2.福建省人力资本存量的估计
4.2.1.度量方法
4.2.2.基于事实的估计与假设
4.2.3.具体估算过程
4.3.人力资源数量对经济增长的作用分析
4.3.1.模型建立与模拟结果
4.3.2.对经济增长的贡献度分析
4.4.人力资源质量对经济增长的作用分析
4.4.1.有效劳动模型的建立与模拟结果
4.4.2.有效劳动模型下对经济增长的贡献度分析
4.4.3.人力资本外部性模型的建立与模拟结果
4.4.4.人力资本外部性模型下对经济增长的贡献度分析
4.5.人力资源对经济发展的作用简析
4.6.培训与健康的作用简析
5.福建省人力资源开发途径的分析
5.1.人力资源生产
5.1.1.人力资源投资的类型
5.1.2.福建省人力资源生产情况
5.2.人力资源配置
5.2.1.地区间配置
5.2.2.产业间配置
5.2.3.行业与部门间配置
5.3.人力资源使用与保护
5.4.人力资源开发的制度非均衡分析
5.5.人力资源开发的原则、模式与途径
5.5.1.人力资源开发的原则
5.5.2.人力资源开发的模式
5.5.3.人力资源开发的途径
6.政策与建议
6.1.转变观念，合理规划人力资源的长中短期发展计划
6.2.改革不合理的制度，建立新的制度体系
6.3.建立起强有力的法律保障体系
6.4.建立良好的市场平台，发挥市场在资源配置上的基础性作用
6.5.严格控制人口数量
6.6.努力建立学习型社会，构筑终身教育服务体系
6.7.城乡统筹，加大反哺农村的力度
参考文献
注释
致谢
本文编号：3898669
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1.导言
1.1.研究背景
1.1.1.可持续发展与人力资源
1.1.2.福建省经济发展的制约与问题的解决之道
1.1.3.国内外研究现状简介
1.2.研究思路与研究方法
1.2.1.研究思路
1.2.2.研究方法
1.3.研究目标与主要内容
1.3.1.研究目标
1.3.2.主要内容
1.4.主要结论
2.人力资本理论与经济增长理论阐述
2.1.人力资本理论是伴随着经济增长理论的发展而发展的
2.1.1.人力资本理论的萌芽与古典经济增长理论
2.1.2.人力资本理论的产生与新古典经济增长理论
2.1.3.人力资本理论的发展与新增长理论
2.2.与人力资本相关的经济增长模型介绍
2.2.1.柯布—道格拉斯生产函数(C-D生产函数)
2.2.2.新古典经济增长模型
2.2.3.新经济增长理论模型
3.福建省经济发展与人力资源现状分析
3.1.人力资源概述
3.2.福建省经济发展现状
3.2.1.经济增长与产业结构
3.2.2.产业竞争力
3.2.3.城乡差距与区域差距
3.2.4.就业结构与产业结构错位情况
3.2.5.资源利用与生态环境保护形势
3.3.福建省人力资源现状
3.3.1.人力资源数量
3.3.2.人力资源质量
3.3.3.人力资源结构
3.3.4.人力资源的流动
4.福建省人力资源对经济发展的作用分析
4.1.福建省物质资本投入量的估计
4.1.1.度量方法
4.1.2.固定资本存量的估计
4.1.3.流动资本的估计
4.1.4.总资本投入
4.2.福建省人力资本存量的估计
4.2.1.度量方法
4.2.2.基于事实的估计与假设
4.2.3.具体估算过程
4.3.人力资源数量对经济增长的作用分析
4.3.1.模型建立与模拟结果
4.3.2.对经济增长的贡献度分析
4.4.人力资源质量对经济增长的作用分析
4.4.1.有效劳动模型的建立与模拟结果
4.4.2.有效劳动模型下对经济增长的贡献度分析
4.4.3.人力资本外部性模型的建立与模拟结果
4.4.4.人力资本外部性模型下对经济增长的贡献度分析
4.5.人力资源对经济发展的作用简析
4.6.培训与健康的作用简析
5.福建省人力资源开发途径的分析
5.1.人力资源生产
5.1.1.人力资源投资的类型
5.1.2.福建省人力资源生产情况
5.2.人力资源配置
5.2.1.地区间配置
5.2.2.产业间配置
5.2.3.行业与部门间配置
5.3.人力资源使用与保护
5.4.人力资源开发的制度非均衡分析
5.5.人力资源开发的原则、模式与途径
5.5.1.人力资源开发的原则
5.5.2.人力资源开发的模式
5.5.3.人力资源开发的途径
6.政策与建议
6.1.转变观念，合理规划人力资源的长中短期发展计划
6.2.改革不合理的制度，建立新的制度体系
6.3.建立起强有力的法律保障体系
6.4.建立良好的市场平台，发挥市场在资源配置上的基础性作用
6.5.严格控制人口数量
6.6.努力建立学习型社会，构筑终身教育服务体系
6.7.城乡统筹，加大反哺农村的力度
参考文献
注释
致谢
本文编号：3898669
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jjtj/3898669.html