基于人力资源视角.pdf.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：HT会计师事务所内部控制研究——基于人力资源视角，由笔耕文化传播整理发布。

网友chuangwangxun近日为您收集整理了关于HT会计师事务所内部控制研究——基于人力资源视角.pdf的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：献大致分为以下两类:1、会计师事务所人力资源管理的研究,主要致力于报酬和激励研究:2、针对会计师事务所人力资本的研究,主要探究人力资本对事务所绩效和审计质量的的重要影响。1、会计师事务所人力资源管理的研究。Longenecher&Go行(1992)[11通过研究表明,缺乏明晰的标准是对事务所绩效评价系统最常见的一种抱怨。当职工有这类抱怨时,填写相关绩效评价表会被认为是在浪费时间,从而直接影响到绩效评价体系的工作效果以及员工的积极性。舢丘e Kohn(2001)【2】提出要保持价值和行动的持久,就必须给予适当的报酬和激励,不恰当的报酬和激励只能带来短暂的促进作用。美国哈佛大学教授威廉-詹姆士研究发现一旦缺少科学有效的激励机制,人的潜能只能发挥出20%,而科学有效的激励机制可以让职工把剩下的潜能彻底施展。2、会计师事务所人力资本的研究。Pen血gs等人(1998)嘲对相关数据研究表明,会计师事务所人力资本的提高可以显著降低其解散的风险。Brocheler等人(2004)嗍利用一系列数据研究表明会计师事务所在建立和存续过程中,会计师事务所注册会计师的教育水平有助于提高事务所的绩效。Niemi(2004)[5】对芬兰小会计师事务所进行探究,发现审计师技术能力(包括担任注册会计师年数、是否第一层次认证审计师、是否具有学位)与事务所的小时费用率之间存在显著的正相关。Chen and Lin(2007)【61通过对台湾地区会计师事务所相关实证研究后,发现拥有较高教育背景和更丰富执业经验的合伙人越多,事务所的效率就会越高。Cheng,Liu,and Chien(2009)同年对台湾地区调查数据研究人力资本对审计质量的影响,发现人力资本与会计师事务所的规模和品牌存在正相关关系。Chen趾d Li(2011)同年研究得出IT技术积累和人力资本积累对提高事务所生产效率很有帮助。(二)国内研究动态d

<12

  本文关键词：HT会计师事务所内部控制研究——基于人力资源视角，由笔耕文化传播整理发布。