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劳动力成本上升对企业绩效的影响——基于纺织服装上市公司的经验数据

发布时间:2022-12-04 12:04
  针对当前纺织服装企业所面临的劳动力成本上升问题,以2008—2018年我国纺织服装上市公司为研究对象,采用多元线性回归法,分析了普通员工劳动力成本、高管劳动力成本和劳动力成本差距对企业绩效的影响。结果显示:普通员工劳动力成本、高管劳动力成本与纺织服装企业绩效存在显著正相关关系,而劳动力成本差距与企业绩效则表现为微弱的倒"U"型非线性关系。认为企业和政府需对劳动力成本的上升和差距保持警惕,平衡好公平与竞争二者之间的关系,科学设置劳动力成本差距区间,以发挥其对企业绩效的激励作用。 

【文章页数】:8 页

【文章目录】:
0引言
1 理论基础与研究假设
2 研究设计
    2.1 样本选取与来源
    2.2 研究变量
        2.2.1 被解释变量——企业绩效
        2.2.2 解释变量——劳动力成本
            1) 普通员工劳动力成本。
            2) 高管劳动力成本。
            3) 劳动力成本差距。
        2.2.3 控制变量
    2.3 模型构建
3 实证分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性分析
    3.3 回归分析
    3.4 稳健性检验
4 结论与建议
    4.1 结论
    4.2 建议


【参考文献】:
期刊论文
[1]高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析[J]. 蔡芸,陈淑玉,任成.  北京工商大学学报(社会科学版). 2019(02)
[2]劳动力成本与企业创新——基于中国工业企业数据的实证分析[J]. 赵西亮,李建强.  经济学家. 2016(07)
[3]企业劳动力成本与全要素生产率——“倒逼”机制的考察[J]. 程晨,王萌萌.  南开经济研究. 2016(03)
[4]新常态下企业经营绩效的下降:基于企业家精神的解释——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据[J]. 程虹,宋菲菲.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2016(01)
[5]普通员工薪酬与企业绩效的相关性研究——基于我国沪深两市制造业上市公司的面板数据[J]. 陈琛,冉秋红.  财会月刊. 2015(23)
[6]薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据[J]. 董斌,曲蓬.  山西财经大学学报. 2014(11)
[7]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)
[8]上市公司高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究[J]. 白洁.  财会通讯. 2013(30)
[9]企业创新激励:来自中国劳动力成本上升的解释[J]. 林炜.  管理世界. 2013(10)
[10]管理者权力、内部薪酬差距与公司价值[J]. 张丽平,杨兴全,陈旭东.  经济与管理研究. 2013(05)



本文编号:3708234

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