人力资源会计在我国金融企业的应用研究

发布时间：2023-01-31 00:50

　　我国的金融企业创利能力强、发展迅速，为我国国民经济发展和就业做出了重大贡献。为了更好地辨识企业人力资源管理工作重点、优化人力资源配置、客观反映财务信息、吸引投资者、与国际会计接轨，我国的金融企业必须引入人力资源会计。我国的金融企业对人力资源的投入力度大，绩效考核体系相对完善，具有率先推行人力资源会计的优势，因此，研究人力资源会计在金融企业的应用意义重大。 本文首先以国内外人力资源会计的研究结果为基础，结合我国金融企业资本有机构成比率低、员工创新能力强、绩效考核体系完善的行业特点，阐述了金融企业实施人力资源会计的必要性；其次，从金融企业的薪酬制度、岗位竞聘机制、管理信息系统、会计人员素质等角度对人力资源会计的开展作了可行性分析，并明确了金融企业推行人力资源会计所面临的主要障碍及问题；再次，借鉴人力资源会计现有的理论及实践研究成果，通过比较各种人力资源价值计量模式的优缺点，选取当期价值计量模式应用到金融企业人力资源会计的计量中，对金融企业如何对人力资源进行确认、计量、账户设置、报告等方面进行了说明，提出了构建金融企业人力资源会计体系的思路；最后，以招商银行为案例，对构建的金融企业人力... 

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 导论
    1.1 选题背景和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
    1.3 研究思路和方法
2 金融企业实行人力资源会计的必要性
    2.1 金融企业的特点
        2.1.1 资本有机构成比率低
        2.1.2 员工创新能力强
        2.1.3 绩效考核体系完善
    2.2 实施人力资源会计的必要性
        2.2.1 满足企业人力资源管理决策的需求
        2.2.2 客观反映企业的财务状况
        2.2.3 满足外部信息使用者的需要
        2.2.4 促进国际之间经济交流
3 金融企业实施人力资源会计的可行性分析
    3.1 金融企业实施人力资源会计的有利条件
        3.1.1 明确的等级薪酬制度
        3.1.2 公开的岗位竞聘机制
        3.1.3 先进的管理信息系统
        3.1.4 较高的会计人员素质
    3.2 金融企业实施人力资源会计的主要障碍
        3.2.1 对人力资源会计认识不足
        3.2.2 人力资源会计准则缺失
        3.2.3 人力资源价值难以计量
        3.2.4 可供借鉴的经验不多
4 金融企业人力资源会计系统的构建思路
    4.1 人力资源会计确认标准
    4.2 人力资源会计计量
        4.2.1 成本计量方法
        4.2.2 价值计量方法
    4.3 人力资源会计记录
    4.4 人力资源会计报告
5 案例分析
    5.1 金融企业人力资源群体价值计量
    5.2 金融企业人力资源个体价值计量
    5.3 金融企业人力资源会计账务处理
    5.4 金融企业人力资源会计报告
结论
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]对人力资源会计实践困难及发展问题的分析[J]. 李兰云,汪凡.  会计之友(下旬刊). 2010(11)
[2]对高校人力资源成本会计核算的探讨[J]. 尹秀娇.  财会研究. 2010(20)
[3]后金融危机时代商业银行人力资源管理实践[J]. 蔺浩亭,张孝兴.  中国商界(下半月). 2010(09)
[4]论国有商业银行人力资源会计的应用[J]. 孙艳峰.  当代经济. 2008(03)
[5]我国企业智力资本报告建立的现实基础：来自上市公司年报的检验[J]. 张丹.  会计研究. 2008(01)
[6]浅析我国推行人力资源会计的必要性[J]. 曹庶敏.  内蒙古科技与经济. 2007(22)
[7]人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新[J]. 李世聪.  会计之友(下旬刊). 2007(11)
[8]浅析人力资源会计的计量问题[J]. 王欢.  价值工程. 2007(08)
[9]人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新[J]. 李世聪.  会计之友(下旬刊). 2007(03)
[10]基于价值链的商业银行核心竞争力影响要素研究[J]. 陈洪转.  金融教学与研究. 2007(01)

博士论文
[1]基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究[D]. 仇健.厦门大学 2005

硕士论文
[1]企业人力资本投资收益分析及实证研究[D]. 杨玲.合肥工业大学 2007
[2]人力资源会计在通信运营企业中的应用研究[D]. 李争.北京邮电大学 2007
[3]人力资源价值计量与高新技术企业人才激励机制研究[D]. 杨海燕.武汉理工大学 2004
[4]人力资源计量及在激励机制中应用研究[D]. 阳勇.天津大学 2004
[5]人力资源会计问题研究[D]. 邹胸怀.湖南大学 2001



本文编号：3733580