旅行社员工离职问题研究

发布时间：2024-04-25 19:43

　　伴随中国经济突飞猛进地增长,离职问题在各个企业中已凸显,受到了管理者和业内人士的重视,职员离职已成为目前人力资源管理领域中亟待研究和解决的重大课题。国外研究人员在上世纪初便开始了对该问题的研究,从离职的影响因素及行为过程入手,提出许多具备实际意义的离职模型,为避免员工离职给企业造成损失起到了极大的预防功效。相反,国内在相关领域的研究初见成效,有些方面的理论还不严密、不成熟,企业离职管理也不能完全借助于国外成型的模型,还需要我们在特定背景下因地制宜。因此,在人才争夺异常激烈的环境下,有针对性的进行员工离职研究是十分重要的。 在我国,旅行社是离职率相对较高的行业,个别企业的离职率达20%,对企业的可持续发展造成了极大的影响。为避免负面效应,促进旅行社的健康发展,本文决定对该企业员工离职问题进行实证研究,最大程度减少旅行社损失。通过个体访谈、问卷调查等方式对影响旅行社员工离职的主要因素及其相关程度进行深入调查。根据对国内外目前研究成果、国内旅行社员工分析、各种离职变量的相关关系,构造出旅行社员工离职模型,为今后发展提供借鉴。在此基础上,有针对性地提出适合旅行社生存发展的管理对策。 本论文在分...

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1—15刘兵和彭莱的模型

有无路径4b图1—14张玉静的路径3和4b部分修正模型另外也有学者在国外研究的基础上进行了探索性研究，刘兵和彭莱在2005年提出了中国背景下雇员主动离职模型，并通过实证研究对模型加以验证（如图1—15所示）。根据研究得出薪酬福利、工作投入、人际支持、工作满意度....

图1-2技术路线

贵州师范大学硕士学位论文6图1-2技术路线1.5研究创新之处在分析总结已有相关研究的基础上，本研究以社会认知理论为基础，提出了基于工作价值观视角的留职意愿研究框架，对旅行社员工工作价值观结构维度和其与留职意愿的关系进行实证探讨。本研究可能的创新之处在于：第一，在理论上，首先，将工....

本文编号：3964167