战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究

发布时间：2017-10-17 04:18

  本文关键词：战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究

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【摘要】：国内大部分上市公司在对高管进行股权激励的同时,也对核心骨干员工进行了股权激励。通过对我国战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励情况的考察,探索了核心骨干股权激励与企业创新绩效的关系。实证结果表明:核心骨干员工股权激励与企业创新绩效之间并不存在正相关性,没有产生预期效果;限制性股票激励对企业创新绩效的影响大于股票期权的影响。此外,不同规模、成长性和性质的企业,股权激励效果也不同。
【作者单位】： 厦门大学管理学院;
【关键词】： 战略性新兴产业 核心骨干员工 股权激励 创新绩效
【基金】：福建省社会科学基金项目(2011B213)
【分类号】：F276.44;F832.51;F224
【正文快照】： 0引言战略性新兴产业是“以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远发展具有重大的引领带动作用,知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业”[1]。近三年来,国务院陆续出台了一系列重要文件,提出要大力发展战略性新兴产业,并确定节能环保

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本文编号：1046750