青岛海信电器股权激励问题探讨
发布时间：2021-05-19 18:22
在现代企业管理中,股权激励被认为是解决委托代理问题的一剂良方,通过将股东和管理者的利益捆绑到一起可以减少管理者的短期利己行为,使管理者自发地考虑企业的长期发展。西方国家经过多年的实践证明了其可行性并被广泛的推广和使用。自2006年1月1日出台《上市公司股权激励管理办法》（试行）之后,我国企业开始重视并有不少企业实行股权激励,青岛海信电器便是其中一家,本文希望通过对海信电器股权激励方案动因、效果及失败原因的探讨,能够为以后的研究带来新的思考,除此之外,还能够为以后上市的公司在施行股权激励方案时能否达到目标效果提供参考与借鉴。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东和管理者的双重身份参与企业决策,分享利润并承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。其模式包括股票期权、虚拟股票期权模式、股份期权模式以及股票增值权模式。设计一个股权激励方案,首先需要确定激励目标,然后确定激励方案以及实施股权激励的条件,最后还需设计考核条件以及行权方式。股权激励的发展依托于契约理论、人力资本理论以及委托代...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于股权激励研究的文献回顾
1.2.2 关于股权激励与企业业绩相关性的文献回顾
1.2.3 关于股权激励与企业股价相关性的文献回顾
1.2.4 文献评述
2.股权激励理论概述
2.1 股权激励的概念界定及特征
2.1.1 股权激励的概念界定
2.1.2 股权激励的特征
2.2 股权激励的模式
2.2.1 股票期权
2.2.2 虚拟股票期权模式
2.2.3 股票增值权模式
2.3 股权激励的程序
2.3.1 确定激励目标
2.3.2 确定激励方案
2.3.3 确定实施股权激励的条件
2.3.4 方案决议及考核行权
2.4 股权激励的理论基础
2.4.1 契约理论
2.4.2 人力资本理论
2.4.3 委托代理理论
3.青岛海信电器股权激励的案例介绍
3.1 公司基本情况
3.1.1 公司发展概况
3.1.2 公司股权结构状况
3.2 青岛海信电器股权激励方案及实施情况介绍
3.2.1 青岛海信电器股权激励方案
3.2.2 青岛海信电器股权激励实施情况
4.青岛海信电器股权激励案例分析
4.1 青岛海信电器实施股权激励动因分析
4.1.1 稳定人才队伍,减少管理人才流失
4.1.2 缓解企业业绩压力
4.1.3 解决薪酬结构不合理
4.2 青岛海信电器考核期后股权激励效应分析
4.2.1 业绩增速由正转负
4.2.2 毛利率迅速下降
4.2.3 存货剧增,现金流量骤降
4.3 青岛海信电器股权激励失败的原因分析
4.3.1 行权条件过于宽松
4.3.2 管理层与投资者信息不对等
4.3.3 绩效考核体系不完善
5.青岛海信电器股权激励方案的基本结论及启示
5.1 青岛海信电器股权激励方案的基本结论
5.1.1 行权条件过于宽松导致管理层轻易达成行权条件
5.1.2 信息不对等导致管理层获得超额回报
5.1.3 绩效考核体系不完善导致激励效果不佳
5.2 青岛海信电器完善股权激励方案的启示
5.2.1 采用渐进式股权激励方式以调整每期行权条件
5.2.2 加强股权激励外部环境建设以避免管理层通过信息不对等获取暴利
5.2.3 完善绩效考核体系以加强激励效果
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例[J]. 冯晓双. 财会通讯. 2018(08)
[2]CEO权力对股权激励、盈余管理的调节效应研究[J]. 范亚东,张琦,吴伟伟. 财会通讯. 2017(09)
[3]股权激励、公司治理与企业业绩——基于我国上市公司的经验证据[J]. 赵华伟. 宏观经济研究. 2016(12)
[4]股权激励文献综述[J]. 王永德,赵越. 现代商业. 2016(33)
[5]制造业上市公司股权激励与委托代理关系研究——基于股权激励对股价波动效应的实证分析[J]. 张一文. 中国物价. 2016(07)
[6]股权激励、市场反应与公司治理效果——基于创业板上市公司的研究[J]. 王君彩,张娟. 中央财经大学学报. 2016(05)
[7]股权激励方式对审计需求影响的实证研究[J]. 路云峰. 南京审计学院学报. 2015(03)
[8]高科技企业限制性股票激励实施——以杭州B公司为例[J]. 李娇,李恩平. 中国人力资源开发. 2015(06)
[9]股权激励对公司股价的影响研究[J]. 康玲. 财会通讯. 2015(08)
[10]创业板上市公司股权激励效果实证研究[J]. 林丽萍,蔡永林,廖妍. 财会通讯. 2015(03)
本文编号：3196226
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于股权激励研究的文献回顾
1.2.2 关于股权激励与企业业绩相关性的文献回顾
1.2.3 关于股权激励与企业股价相关性的文献回顾
1.2.4 文献评述
2.股权激励理论概述
2.1 股权激励的概念界定及特征
2.1.1 股权激励的概念界定
2.1.2 股权激励的特征
2.2 股权激励的模式
2.2.1 股票期权
2.2.2 虚拟股票期权模式
2.2.3 股票增值权模式
2.3 股权激励的程序
2.3.1 确定激励目标
2.3.2 确定激励方案
2.3.3 确定实施股权激励的条件
2.3.4 方案决议及考核行权
2.4 股权激励的理论基础
2.4.1 契约理论
2.4.2 人力资本理论
2.4.3 委托代理理论
3.青岛海信电器股权激励的案例介绍
3.1 公司基本情况
3.1.1 公司发展概况
3.1.2 公司股权结构状况
3.2 青岛海信电器股权激励方案及实施情况介绍
3.2.1 青岛海信电器股权激励方案
3.2.2 青岛海信电器股权激励实施情况
4.青岛海信电器股权激励案例分析
4.1 青岛海信电器实施股权激励动因分析
4.1.1 稳定人才队伍,减少管理人才流失
4.1.2 缓解企业业绩压力
4.1.3 解决薪酬结构不合理
4.2 青岛海信电器考核期后股权激励效应分析
4.2.1 业绩增速由正转负
4.2.2 毛利率迅速下降
4.2.3 存货剧增,现金流量骤降
4.3 青岛海信电器股权激励失败的原因分析
4.3.1 行权条件过于宽松
4.3.2 管理层与投资者信息不对等
4.3.3 绩效考核体系不完善
5.青岛海信电器股权激励方案的基本结论及启示
5.1 青岛海信电器股权激励方案的基本结论
5.1.1 行权条件过于宽松导致管理层轻易达成行权条件
5.1.2 信息不对等导致管理层获得超额回报
5.1.3 绩效考核体系不完善导致激励效果不佳
5.2 青岛海信电器完善股权激励方案的启示
5.2.1 采用渐进式股权激励方式以调整每期行权条件
5.2.2 加强股权激励外部环境建设以避免管理层通过信息不对等获取暴利
5.2.3 完善绩效考核体系以加强激励效果
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例[J]. 冯晓双. 财会通讯. 2018(08)
[2]CEO权力对股权激励、盈余管理的调节效应研究[J]. 范亚东,张琦,吴伟伟. 财会通讯. 2017(09)
[3]股权激励、公司治理与企业业绩——基于我国上市公司的经验证据[J]. 赵华伟. 宏观经济研究. 2016(12)
[4]股权激励文献综述[J]. 王永德,赵越. 现代商业. 2016(33)
[5]制造业上市公司股权激励与委托代理关系研究——基于股权激励对股价波动效应的实证分析[J]. 张一文. 中国物价. 2016(07)
[6]股权激励、市场反应与公司治理效果——基于创业板上市公司的研究[J]. 王君彩,张娟. 中央财经大学学报. 2016(05)
[7]股权激励方式对审计需求影响的实证研究[J]. 路云峰. 南京审计学院学报. 2015(03)
[8]高科技企业限制性股票激励实施——以杭州B公司为例[J]. 李娇,李恩平. 中国人力资源开发. 2015(06)
[9]股权激励对公司股价的影响研究[J]. 康玲. 财会通讯. 2015(08)
[10]创业板上市公司股权激励效果实证研究[J]. 林丽萍,蔡永林,廖妍. 财会通讯. 2015(03)
本文编号：3196226
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