我国上市公司股票期权激励问题分析

发布时间：2022-12-05 22:41

　　应用股票期权激励中,对公司业绩的影响也存在很多不利影响,影响了股票期权激励政策的作用的充分发挥,使得股票期权激励政策的积极效果没有在上市得以发挥。现阶段很多上市企业采取了股票期权激励方式来提升员工的工作积极性,进而达到提升自身市场竞争力的目的。为了能够使企业充分运用股票期权激励措施,以苏泊尔股票期权激励案例对股票期权激励效果进行了讨论。据此,选择了苏泊尔股票期权激励效果进行分析,分析苏泊尔股票期权激励的动因、内容及股票期权激励有利影响,分析苏泊尔股票期权激励的不足之处,提出了苏泊尔股票期权激励对提升经营业绩的改进措施。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 股票期权激励的相关理论
    1.1 股票期权激励的概念
    1.2 股票期权激励模式的选择
2 苏泊尔股票期权激励案例
    2.1 苏泊尔简介
    2.2 苏泊尔股票期权激励实施过程
        2.2.1 关于2013年股票期权激励计划
        2.2.2 关于2017年股票期权激励计划
3 对苏泊尔股票期权激励方案的建议
    3.1 采取综合激励机制提高综合成长能力
    3.2 考核指标多元化以全面提高成长能力
    3.3 继续加大对营销骨干激励范围与力度以提高营收成长
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国上市公司股权激励问题[J]. 孙政,于东正.  合作经济与科技. 2012(03)
[2]上市公司如何实施股权激励[J]. 易欣.  中国乡镇企业会计. 2012(01)
[3]关于企业股权激励方式的应用分析[J]. 袁淑文.  中国城市经济. 2012(03)



本文编号：3710497