CEO薪酬与公司绩效关系研究综述
本文关键词：CEO薪酬与公司绩效关系研究综述
更多相关文章： 公司治理 公司绩效 CEO激励 薪酬激励 股权激励
【摘要】：CEO薪酬与公司绩效关系的研究在学术界与现实管理中吸引着越来越多的关注,主要原因在于该主题的研究一直未有统一定论。而国外由于资本市场较发达,股权激励推行的时间较长等原因,研究较我国而言系统而深入。论文通过对国内外文献进行梳理,认为大多数研究进行的是现金薪酬、股权、期权三方面各自的或综合的高管薪酬与公司绩效之间关系的探讨,并对此进行系统综述,文末对比国外研究,提出了国内未来研究应注意的问题,以期为后续研究提供有益的借鉴。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【关键词】： 公司治理 公司绩效 CEO激励 薪酬激励 股权激励
【分类号】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 1引言一直以来,围绕着CEO薪酬激励研究的中心问题是:CEO薪酬与公司绩效之间是否具有一定的相关关系,继而探究这种相关关系的方向及显著性。一方面,如果CEO薪酬与公司绩效之间的相关关系微弱或甚至是不存在任何联系,那么激励性薪酬的广泛应用以及管理契约的代表性不同将因此而
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