“管理过头”,过犹不及

发布时间：2017-09-27 01:27

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  更多相关文章： 企业文化 人力资源管理 人事调整 流程再造 远逊 期权激励 业务经验 企业战略 潜在能量 亲力亲为

【摘要】：正在过去很长一段时期,许多企业在管理上做了很多"功课",比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激励、企业文化等等,几乎所有管理的方法都涉及了。可面对不断变化的竞争环境和善变的员工,总有数不清的问题摆在企业管理者面前需要解决。面对管理的困惑、繁琐和复杂,企业往往掌控不好管理的"度",很容易造成"管理过头",从而让企业陷入困境。案例一家在业内算数得着的企业,因为不得已而做了一次重大的人事调整:将一个重要的业务部门的经理小武撤下,换上了小董。这次"走马换将"的举措让企业内外大跌眼镜。因为无论是从个人素质还是业务经验来说,小董都远逊于小武:原因在于,小武不但作风强悍,雷厉风行,严格管控着员
【关键词】： 企业文化;人力资源管理;人事调整;流程再造;远逊;期权激励;业务经验;企业战略;潜在能量;亲力亲为;
【分类号】：F272
【正文快照】： 在过去很长一段时期,许多企业在管理上做了很多“功课”,比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激励、企业文化等等,几乎所有管理的方法都涉及了。可面对不断变化的竞争环境和善变的员工,总有数不清的问题摆在企业管理者面前需要解决。面对管理的困惑、繁琐和复杂,企

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