我国上市商业银行高管薪酬与经济绩效的关系研究

发布时间：2017-10-01 03:09

  本文关键词：我国上市商业银行高管薪酬与经济绩效的关系研究

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【摘要】：由美国次贷危机引发的全球性金融危机，使得各国人民处于水生火热之中，但是次贷危机的主角房利美、房地美公司两位老总离职后得到的薪金、退休金和辞退金等加起来总额却高达2400万美元，强烈的反差引起了越来越多的社会公众对高管薪酬的质疑，人们不禁对商业银行目前实行的高管人员薪酬机制能否对银行经济绩效的提升起到推动作用产生疑问，因此本文对我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的关系进行研究，具有现实意义。 对现有国内外文献进行整理研究，在结合国内外学者研究成果的基础上，本文以在我国沪、深证券交易所上市的16家商业银行为研究对象，从商业银行年报、半年报公布的数据作为样本，通过excel、stata等统计软件，建立多元线性回归模型，对我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的关系进行了实证分析。本文共分为六个部分。第一部分是绪论，阐述本文的研究背景与意义，指出本文研究的内容、方法、技术路线以及创新点。第二部分对高管薪酬、银行经济绩效等相关概念进行了界定，以及对国内外相关文献进行了评述，着重介绍了具有代表性的委托代理理论和激励理论。第三部分是对现阶段我国上市银行高管薪酬的现状进行了剖析，目前我国上市商业银行高管薪酬形式单一，主要以短期激励为主，并没有将以股票期权形式发放的长期激励薪酬纳入高管薪酬体系中。第四部分是利用多元回归模型深入考察我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效之间的定量关系。第五部分是对国外商业银行高管薪酬机制的介绍与特征的总结。第六部分是本文的研究结论，以及根据结论给出的相关建议。 通过实证分析结果表明我国上市商业银行高管薪酬与股东每股收益、营业收入等指标呈显著正相关关系，但与银行资产规模、资本充足率、成本收入比等指标并不存在相关关系，这在一定程度上反应出当前高管的经营决策主要集中于实现银行的短期目标，不利于银行的长期发展。值得注意的是商业银行是否属于国有控股对高管薪酬具有重要的影响，在国有控股的商业银行中高管薪酬总额比在非国有控股中低0.879个单位。根据研究结论本文认为应该建立一套以银行经济绩效为考核标准的高管薪酬体制，同时通过打造长、短期相结合的薪酬激励体系，，形成“共有人”意识，进一步加强内外部监督约束，建立健全有效的公司治理结构，最后应大力提倡建立有效的高管人才市场，形成文化建设和道德约束。
【关键词】：上市商业银行 高管薪酬 银行经济绩效 相关性
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F832.33;F272.92
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-19
• 第一节 研究背景及意义10-11
• 一、 研究背景10-11
• 二、 研究意义11
• 第二节 国内外文献综述11-15
• 一、 国外文献综述11-13
• 二、 国内文献综述13-15
• 三、 文献评价15
• 第三节 研究内容、方法与技术路线15-17
• 一、 研究内容15-16
• 二、 研究方法16
• 三、 技术路线16-17
• 第四节 论文难点与创新点17-19
• 一、 论文难点17-18
• 二、 论文创新点18-19
• 第二章 相关概念和理论基础19-27
• 第一节 相关概念的界定19-22
• 一、 薪酬内涵19-20
• 二、 商业银行高级管理者内涵20-21
• 三、 银行经济绩效的界定21-22
• 第二节 高管薪酬与银行经济绩效关系的理论基础22-27
• 一、 委托代理理论22-24
• 二、 薪酬激励理论24-27
• 第三章 我国上市商业银行高管薪酬现状分析27-34
• 第一节 我国上市商业银行高管薪酬体系的构成27-29
• 第二节 现阶段我国上市商业银行高管薪酬特点29-34
• 一、 高管薪酬增长率与我国宏观经济形势没有显著的线性相关关系29-30
• 二、 高管薪酬相对于我国居民价格消费指数（CPI）的溢价率过高30-31
• 三、 高管薪酬总额呈现“∩”趋势31-32
• 四、 各上市商业银行高管薪酬差距大32-33
• 五、 不同性质的商业银行高管薪酬差距明显33-34
• 第四章 我国上市商业银行高管薪酬与银行经济绩效的实证研究34-45
• 第一节 数据来源和变量选取34-36
• 一、 数据来源34
• 二、 变量选取34-36
• 第二节 研究假设36-39
• 第三节 模型构建39
• 第四节 数据分析39-40
• 第五节 假设检验40-41
• 第六节 结果分析41-45
• 第五章 国外商业银行高管薪酬安排及其特征45-48
• 第一节 国外商业银行高管薪酬体制45-47
• 一、 美国商业银行高管薪酬激励机制45
• 二、 德国商业银行高管薪酬激励机制45-46
• 三、 日本商业银行高管薪酬激励机制46-47
• 第二节 国外商业银行高管薪酬的特征47-48
• 一、 建立以经济增加值为核心的薪酬激励体系47
• 二、 采取长期+短期的薪酬制度47
• 三、 退休金比例增加，提高高级管理人员忠诚度47-48
• 第六章 本文的结论及相关建议48-53
• 第一节 论文的结论48-49
• 第二节 完善我国上市商业银行高管薪酬体系，提升银行经济绩效的相关建议49-53
• 一、 建立以银行经济绩效为核心的高管薪酬体制49-50
• 二、 建立长、短期相结合的薪酬机制，形成“共有人”意识50
• 三、 建立健全有效的公司治理结构，形成内外部约束机制50-52
• 四、 建立有效的高管人才市场，形成文化建设和道德约束52-53
• 参考文献53-57
• 致谢57-58
• 附录58-67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：951962