东北老工业基地人力资源开发研究
发布时间：2022-12-05 22:08
人力资源理论从产生到现在不过是四十几年的历史,但已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善,为人力资源开发理论的发展奠定了基础。本文的研究领域为区域人力资源开发,研究对象为东北老工业基地的人力资源开发,本文在系统阐述人力资源理论发展过程的基础上试图建立区域人力资源开发度评价体系,运用该体系对东北老工业基地的人力资源开发现状进行评价和分析,为东北老工业基地的振兴提出人力资源开发方面的建议。 第一章对本文的研究意义进行了简要说明。为区域人力资源开发理论的丰富和发展做一点贡献是作者的一大心愿。在人力资源开发的三个层面中,微观人力资源开发理论相对成熟一些,宏观人力资源开发也有较多的成果,但中观人力资源开发即区域人力资源开发的相关理论发展的较慢,仅有零星的观点且很不成熟。从实践角度看,微观组织（包括个人）的人力资源开发受到广泛重视,宏观人力资源开发几乎无一例外地成为各个国家的基本国策。区域人力资源开发由于缺乏理论的指导,并且由于操作性较低,成效很不明显。在东北老工业基地振兴的过程中,理论上人们更多的在“老工业”上做文章,实践中也大多以物质资源的开发利用为主要手...
【文章页数】：117 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
一、选题的意义
（一） 学术价值
（二） 应用价值
（三） 国内外研究现状分析
二、论文的主要内容
（一） 主要研究内容
（二） 本论文拟解决的关键问题
三、本文的研究方法
四、创新与不足
第二章 人力资源开发理论综述
一、人力资源概念
（一） 人力资源概念的产生
（二） 人力资源概念的发展
（三） 人力资源的特点
（四） 人力资源概念在我国的传播
（五） 人力资源与人力资本
二、人力资源开发的内容、形式和特点
（一） 人力资源开发的内涵
（二） 人力资源开发的内容
（三） 人力资源开发的类型
（四） 人力资源开发的特点
三、人力资源开发理论综述
（一） 传统经济增长理论
（二） 知识经济时代的经济增长理论
（三） 区域人力资源开发理论
第三章 东北老工业基地人力资源开发的现状
一、东北老工业基地的历史地位
（一） 东北老工业基地的概念
（二） 东北老工业基地在我国经济发展中的特殊地位
（三） 东北老工业基地的发展机遇
二、东北老工业基地人力资源现状分析
（一） 东北老工业基地人力资源的一般情况
（二） 东北老工业基地人力资源的时空特征
（三） 东北老工业基地人力资源的内部差异性分析
三、东北老工业基地人力资源开发现状
（一） 东北老工业基地的教育投入及教育结构现状
（二） 东北老工业基地的人才培养现状
（三） 东北老工业基地的员工激励现状
第四章 东北老工业基地人力资源开发的问题及成因分析
一、东北老工业基地人力资源开发存在的问题
（一） 人力资源基本素质的问题
（二） 人力资源结构的问题
（三） 人力资源配置效率的问题
二、东北老工业基地人力资源开发问题的成因分析
（一） 国家区域政策的影响
（二） 国际政治环境的影响
（三） 计划经济的影响
（四） 产业结构的影响
（五） 地域文化的影响
（六） 地理环境的影响
第五章 东北老工业基地人力资源开发程度分析
一、人力资源道德能力开发度评价
（一） 人力资源道德能力开发度评价指标的选择
（二） 东北老工业基地人力资源道德能力开发度评价
二、人力资源体力能力开发度评价
（一） 人力资源体力能力开发度评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源体力能力开发度评价
三、人力资源技术能力开发度评价
（一） 人力资源技术能力开发度评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源技术能力开发度评价
四、人力资源结构评价
（一） 人力资源结构评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源结构评价
五、人力资源配置效率评价
（一） 人力资源配置效率评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源配置效率评价
第六章 国内外发达经济区域人力资源开发经验
一、国内发达经济区的人力资源开发
（一） “长三角”的人力资源开发
（二） “珠三角”的人力资源开发
（三） “京津唐环渤海”地区的人力资源开发经验借鉴
二、国外有关经济区的人力资源开发
（一） 印度的人力资源开发
（二） 德国的人力资源开发
（三） 美国的人力资源开发
第七章 东北老工业基地人力资源开发模式构想
一、东北老工业基地人力资源开发战略
（一） 人力资源开发战略的内涵
（二） 人力资源开发战略的选择依据
（三） 东北老工业基地人力资源开发战略的选择
二、东北老工业基地人力资源开发策略
（一） 人力资源开发策略的内涵
（二） 人力资源开发策略的选择依据
（三） 东北老工业基地人力资源开发策略的选择
三、东北老工业基地人力资源开发策略的实施
（一） 发展教育以全面提升人力资源素质
（二） 建设环境以吸引区外优秀人力资源
（三） 完善人力资源市场机制
（四） 充分利用国家振兴东北等老工业基地相关政策
主要结论·学术创新·遗留问题
一、主要结论
二、学术创新
三、遗留问题
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济增长理论与我国经济持续增长[J]. 彭亮. 当代经济. 2008(07)
[2]浅析经济增长理论的演化[J]. 苏瑜,万宇艳. 贵州大学学报(社会科学版). 2008(03)
[3]发达国家人力资源开发的特点及对我国西部地区人力资源开发的启示[J]. 刘菁,邢耀荣. 甘肃科技纵横. 2008(02)
[4]论新经济增长理论及其对现实经济的启示[J]. 刘伯雅. 商业时代. 2008(07)
[5]东北老工业基地的人才发展战略研究[J]. 张力,刘占学. 经济纵横. 2008(01)
[6]京津唐经济区与长三角、珠三角的比较研究[J]. 唐树伶,李劲松. 全国商情(经济理论研究). 2008(01)
[7]东北老工业基地教育产业的协调发展[J]. 杨帆,王慧英. 科教文汇(上旬刊). 2008(01)
[8]珠江三角洲人力资源开发与可持续发展[J]. 黄利春. 特区经济. 2007(12)
[9]东北老工业基地潜在综合优势分析[J]. 李萍,曲宁. 大连海事大学学报(社会科学版). 2007(06)
[10]加强人才建设 振兴东北老工业基地[J]. 周劲波,徐琴. 商场现代化. 2007(29)
博士论文
[1]西部地区人力资本与经济增长的关系研究[D]. 逯进.兰州大学 2006
[2]政府人力资本对区域经济增长的影响[D]. 应宏锋.西北大学 2006
[3]人力资本结构与区域经济发展研究[D]. 李福柱.东北师范大学 2006
[4]中国经济增长质量研究[D]. 刘海英.吉林大学 2005
[5]极化增长区域人力资源优化配置研究[D]. 曾明星.华东师范大学 2005
[6]西部地区人力资源开发与经济增长[D]. 峻峰.中央民族大学 2005
[7]西部地区人力资本开发的制度研究[D]. 李文武.中央民族大学 2005
[8]中国农村人力资源开发与利用研究[D]. 张晓梅.东北林业大学 2005
[9]中国农村人力资本问题研究[D]. 陆华新.华中科技大学 2004
[10]东北地区就业问题研究[D]. 赵鑫.东北师范大学 2004
硕士论文
[1]人力资本结构对东北区域经济发展的影响研究[D]. 张琦.辽宁师范大学 2007
[2]我国城乡人力资源开发一体化研究[D]. 蔡艳红.大连理工大学 2007
[3]吉林省人力资源开发与经济发展研究[D]. 董晓舒.东北师范大学 2007
[4]东北地区产业结构与空间布局的变化趋势研究[D]. 季萍萍.东北师范大学 2006
[5]东北老工业基地人才发展战略研究[D]. 董家英.大连海事大学 2006
[6]吉林省高级人才流动状况分析及对策研究[D]. 张建琢.吉林大学 2005
[7]东北地区人力资源结构及省际差异比较研究[D]. 于钦凯.吉林大学 2005
[8]东北老工业基地国有企业人力资源开发研究[D]. 胡智勇.长春理工大学 2005
[9]我国国有企业人力资源开发问题研究[D]. 王远.中国社会科学院研究生院 2000
本文编号：3710444
【文章页数】：117 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
一、选题的意义
（一） 学术价值
（二） 应用价值
（三） 国内外研究现状分析
二、论文的主要内容
（一） 主要研究内容
（二） 本论文拟解决的关键问题
三、本文的研究方法
四、创新与不足
第二章 人力资源开发理论综述
一、人力资源概念
（一） 人力资源概念的产生
（二） 人力资源概念的发展
（三） 人力资源的特点
（四） 人力资源概念在我国的传播
（五） 人力资源与人力资本
二、人力资源开发的内容、形式和特点
（一） 人力资源开发的内涵
（二） 人力资源开发的内容
（三） 人力资源开发的类型
（四） 人力资源开发的特点
三、人力资源开发理论综述
（一） 传统经济增长理论
（二） 知识经济时代的经济增长理论
（三） 区域人力资源开发理论
第三章 东北老工业基地人力资源开发的现状
一、东北老工业基地的历史地位
（一） 东北老工业基地的概念
（二） 东北老工业基地在我国经济发展中的特殊地位
（三） 东北老工业基地的发展机遇
二、东北老工业基地人力资源现状分析
（一） 东北老工业基地人力资源的一般情况
（二） 东北老工业基地人力资源的时空特征
（三） 东北老工业基地人力资源的内部差异性分析
三、东北老工业基地人力资源开发现状
（一） 东北老工业基地的教育投入及教育结构现状
（二） 东北老工业基地的人才培养现状
（三） 东北老工业基地的员工激励现状
第四章 东北老工业基地人力资源开发的问题及成因分析
一、东北老工业基地人力资源开发存在的问题
（一） 人力资源基本素质的问题
（二） 人力资源结构的问题
（三） 人力资源配置效率的问题
二、东北老工业基地人力资源开发问题的成因分析
（一） 国家区域政策的影响
（二） 国际政治环境的影响
（三） 计划经济的影响
（四） 产业结构的影响
（五） 地域文化的影响
（六） 地理环境的影响
第五章 东北老工业基地人力资源开发程度分析
一、人力资源道德能力开发度评价
（一） 人力资源道德能力开发度评价指标的选择
（二） 东北老工业基地人力资源道德能力开发度评价
二、人力资源体力能力开发度评价
（一） 人力资源体力能力开发度评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源体力能力开发度评价
三、人力资源技术能力开发度评价
（一） 人力资源技术能力开发度评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源技术能力开发度评价
四、人力资源结构评价
（一） 人力资源结构评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源结构评价
五、人力资源配置效率评价
（一） 人力资源配置效率评价指标选择
（二） 东北老工业基地人力资源配置效率评价
第六章 国内外发达经济区域人力资源开发经验
一、国内发达经济区的人力资源开发
（一） “长三角”的人力资源开发
（二） “珠三角”的人力资源开发
（三） “京津唐环渤海”地区的人力资源开发经验借鉴
二、国外有关经济区的人力资源开发
（一） 印度的人力资源开发
（二） 德国的人力资源开发
（三） 美国的人力资源开发
第七章 东北老工业基地人力资源开发模式构想
一、东北老工业基地人力资源开发战略
（一） 人力资源开发战略的内涵
（二） 人力资源开发战略的选择依据
（三） 东北老工业基地人力资源开发战略的选择
二、东北老工业基地人力资源开发策略
（一） 人力资源开发策略的内涵
（二） 人力资源开发策略的选择依据
（三） 东北老工业基地人力资源开发策略的选择
三、东北老工业基地人力资源开发策略的实施
（一） 发展教育以全面提升人力资源素质
（二） 建设环境以吸引区外优秀人力资源
（三） 完善人力资源市场机制
（四） 充分利用国家振兴东北等老工业基地相关政策
主要结论·学术创新·遗留问题
一、主要结论
二、学术创新
三、遗留问题
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济增长理论与我国经济持续增长[J]. 彭亮. 当代经济. 2008(07)
[2]浅析经济增长理论的演化[J]. 苏瑜,万宇艳. 贵州大学学报(社会科学版). 2008(03)
[3]发达国家人力资源开发的特点及对我国西部地区人力资源开发的启示[J]. 刘菁,邢耀荣. 甘肃科技纵横. 2008(02)
[4]论新经济增长理论及其对现实经济的启示[J]. 刘伯雅. 商业时代. 2008(07)
[5]东北老工业基地的人才发展战略研究[J]. 张力,刘占学. 经济纵横. 2008(01)
[6]京津唐经济区与长三角、珠三角的比较研究[J]. 唐树伶,李劲松. 全国商情(经济理论研究). 2008(01)
[7]东北老工业基地教育产业的协调发展[J]. 杨帆,王慧英. 科教文汇(上旬刊). 2008(01)
[8]珠江三角洲人力资源开发与可持续发展[J]. 黄利春. 特区经济. 2007(12)
[9]东北老工业基地潜在综合优势分析[J]. 李萍,曲宁. 大连海事大学学报(社会科学版). 2007(06)
[10]加强人才建设 振兴东北老工业基地[J]. 周劲波,徐琴. 商场现代化. 2007(29)
博士论文
[1]西部地区人力资本与经济增长的关系研究[D]. 逯进.兰州大学 2006
[2]政府人力资本对区域经济增长的影响[D]. 应宏锋.西北大学 2006
[3]人力资本结构与区域经济发展研究[D]. 李福柱.东北师范大学 2006
[4]中国经济增长质量研究[D]. 刘海英.吉林大学 2005
[5]极化增长区域人力资源优化配置研究[D]. 曾明星.华东师范大学 2005
[6]西部地区人力资源开发与经济增长[D]. 峻峰.中央民族大学 2005
[7]西部地区人力资本开发的制度研究[D]. 李文武.中央民族大学 2005
[8]中国农村人力资源开发与利用研究[D]. 张晓梅.东北林业大学 2005
[9]中国农村人力资本问题研究[D]. 陆华新.华中科技大学 2004
[10]东北地区就业问题研究[D]. 赵鑫.东北师范大学 2004
硕士论文
[1]人力资本结构对东北区域经济发展的影响研究[D]. 张琦.辽宁师范大学 2007
[2]我国城乡人力资源开发一体化研究[D]. 蔡艳红.大连理工大学 2007
[3]吉林省人力资源开发与经济发展研究[D]. 董晓舒.东北师范大学 2007
[4]东北地区产业结构与空间布局的变化趋势研究[D]. 季萍萍.东北师范大学 2006
[5]东北老工业基地人才发展战略研究[D]. 董家英.大连海事大学 2006
[6]吉林省高级人才流动状况分析及对策研究[D]. 张建琢.吉林大学 2005
[7]东北地区人力资源结构及省际差异比较研究[D]. 于钦凯.吉林大学 2005
[8]东北老工业基地国有企业人力资源开发研究[D]. 胡智勇.长春理工大学 2005
[9]我国国有企业人力资源开发问题研究[D]. 王远.中国社会科学院研究生院 2000
本文编号：3710444
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