内蒙古呼包鄂地区经济一体化进程中的人才共享研究
发布时间：2024-03-31 15:48
2010年内蒙古人才发展取得了重大进展,人才重点工程逐步推进,人才强区建设开始全面实施。然而,在取得成绩的同时,呼包鄂区域经济一体化过程人才的发展与建设还存在很多问题,笔者从众多问题选取了呼包鄂区域经济一体化中的人才共享问题作为研究对象。事实证明,实现呼包鄂地区人才共享是加快区域经济一体化进程和缓解呼包鄂地区人才供需矛盾的有效途径。本文主要论述了呼包鄂区域经济一体化进程中实现人才共享的背景、重要意义,对呼包鄂地区人才总量、经济发展状况相关数据进行统计和计算,并对呼包鄂区域经济一体化与人才共享的关系进行了有效性分析,立足于二者的关系,指出人才共享现状、优势及动因,指出了该地区实现人才共享所面临的主要问题如：人才共享政策环境不良、人才共享激励机制尚未形成,行之有效的人才共享机制缺位等,深入挖掘人才共享过程中存在问题的深层次制约因素。通过对人才共享问题和制约因素的解析,结合国内外人才共享的经验,提出内蒙古呼包鄂地区实现人才共享行之有效的创新性路径。
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
(一) 研究背景与意义
1. 研究背景
2. 研究意义
(二) 国内外人才资源与区域经济增长关系研究综述
1. 国外研究综述
2. 国内研究综述
(三) 论文研究方法与思路
1. 研究方法
2. 研究思路
(四) 创新点与不足
1. 创新点
2. 不足之处
一、人才共享的理论基础分析
(一) 相关概念的界定
1. 呼包鄂的界定
2. 人才的界定
3. 人才共享的界定
(二) 人才共享的理论基础
1. 人力资本理论
2. 人才发展战略理论
3. 区域经济一体化理论
4. 人才柔性流动理论
二、区域经济一体化进程中人才共享现实基础分析
(一) 区域经济一体化与人才共享的相关性分析
1. 区域经济一体化对人才共享的影响
2. 区域经济一体化进程中人才共享的必要性分析
(二) 区域经济一体化进程中人才共享现状分析
1. 呼包鄂地区人才共享进展情况
2. 呼包鄂地区人才共享的优势
(三) 区域经济一体化进程中人才共享的动因分析
1. 收益追求是根本性动因
2. 政策支持是外部动因
3. 人才结构调整是直接动因
三、当前呼包鄂地区人才共享的困境分析
(一) 呼包鄂人才共享主要存在的问题
1. 各类主体对人才共享工作的重要性认识不到位
2. 在人才共享过程中相应的保障制度缺乏
3. 行之有效的人才共享机制严重缺位
4. 区域人才合作培养机制尚未建立
5. 人才共享相关法律制度缺位且共享规则不完善
6. 缺乏人才共享的有效激励机制
7. 人才共享政策环境不良
(二) 解析人才共享过程中存在问题的制约因素
1. 观念因素
2. 政策因素
3. 组织因素
4. 体制因素
5. 机制因素
四、他山之石：国内外人才共享的经验借鉴
(一) 国外人才共享的经验借鉴
1. 国外人才共享的主要做法
2. 国外人才共享的启示
(二) 国内人才共享的经验借鉴
1. 国内人才共享的主要做法
2. 国内人才共享的启示
五、呼包鄂地区经济一体化进程中人才共享创新的路径选择
(一) 观念创新
1. 树立合作、共赢的发展理念
2. 修正地方官员的人才共享观
(二) 政策设计
1. 优化人才政策环境,制定和实施针对性的人才共享战略发展规划
2. 制定和完善呼包鄂地区人才共享的相关法律制度
3. 进一步加大自治区层面的人才政策支持力度
(三) 组织形式的创新
1. 从自治区层面来讲,建立权威的人才共享协调管理机构
2. 从地区层面来讲,创建有效的新型政府人才合作组织
3. 从社会层面来讲,促进社会力量在区域人才共享中的广泛参与
(四) 体制创新
1. 打破各自为政的行政管理体制,破除呼包鄂地区人才共享的壁垒
2. 健全和完善呼包鄂地区人才共享过程中的保障制度
3. 建立以人才共享工作为内容可操作性的政绩指标体系
(五) 机制创新
1. 建立以利益为中心的人才共享机制是实现人才共享的根本途径
2. 建立人才共享政策信息和服务平台机制是实现人才共享的有效途径
3. 建立高效的人才共享激励机制是实现人才共享的直接途径
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文以及参与的科研项目
本文编号：3944153
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
(一) 研究背景与意义
1. 研究背景
2. 研究意义
(二) 国内外人才资源与区域经济增长关系研究综述
1. 国外研究综述
2. 国内研究综述
(三) 论文研究方法与思路
1. 研究方法
2. 研究思路
(四) 创新点与不足
1. 创新点
2. 不足之处
一、人才共享的理论基础分析
(一) 相关概念的界定
1. 呼包鄂的界定
2. 人才的界定
3. 人才共享的界定
(二) 人才共享的理论基础
1. 人力资本理论
2. 人才发展战略理论
3. 区域经济一体化理论
4. 人才柔性流动理论
二、区域经济一体化进程中人才共享现实基础分析
(一) 区域经济一体化与人才共享的相关性分析
1. 区域经济一体化对人才共享的影响
2. 区域经济一体化进程中人才共享的必要性分析
(二) 区域经济一体化进程中人才共享现状分析
1. 呼包鄂地区人才共享进展情况
2. 呼包鄂地区人才共享的优势
(三) 区域经济一体化进程中人才共享的动因分析
1. 收益追求是根本性动因
2. 政策支持是外部动因
3. 人才结构调整是直接动因
三、当前呼包鄂地区人才共享的困境分析
(一) 呼包鄂人才共享主要存在的问题
1. 各类主体对人才共享工作的重要性认识不到位
2. 在人才共享过程中相应的保障制度缺乏
3. 行之有效的人才共享机制严重缺位
4. 区域人才合作培养机制尚未建立
5. 人才共享相关法律制度缺位且共享规则不完善
6. 缺乏人才共享的有效激励机制
7. 人才共享政策环境不良
(二) 解析人才共享过程中存在问题的制约因素
1. 观念因素
2. 政策因素
3. 组织因素
4. 体制因素
5. 机制因素
四、他山之石：国内外人才共享的经验借鉴
(一) 国外人才共享的经验借鉴
1. 国外人才共享的主要做法
2. 国外人才共享的启示
(二) 国内人才共享的经验借鉴
1. 国内人才共享的主要做法
2. 国内人才共享的启示
五、呼包鄂地区经济一体化进程中人才共享创新的路径选择
(一) 观念创新
1. 树立合作、共赢的发展理念
2. 修正地方官员的人才共享观
(二) 政策设计
1. 优化人才政策环境,制定和实施针对性的人才共享战略发展规划
2. 制定和完善呼包鄂地区人才共享的相关法律制度
3. 进一步加大自治区层面的人才政策支持力度
(三) 组织形式的创新
1. 从自治区层面来讲,建立权威的人才共享协调管理机构
2. 从地区层面来讲,创建有效的新型政府人才合作组织
3. 从社会层面来讲,促进社会力量在区域人才共享中的广泛参与
(四) 体制创新
1. 打破各自为政的行政管理体制,破除呼包鄂地区人才共享的壁垒
2. 健全和完善呼包鄂地区人才共享过程中的保障制度
3. 建立以人才共享工作为内容可操作性的政绩指标体系
(五) 机制创新
1. 建立以利益为中心的人才共享机制是实现人才共享的根本途径
2. 建立人才共享政策信息和服务平台机制是实现人才共享的有效途径
3. 建立高效的人才共享激励机制是实现人才共享的直接途径
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文以及参与的科研项目
本文编号：3944153
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/quyujingjilunwen/3944153.html