高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用

发布时间：2021-03-11 03:41

　　文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响增强;并且高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明股权激励对高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。 

【文章来源】：财会通讯. 2020,(22)北大核心

【文章页数】：5 页


本文编号：3075796