管理者过度自信与企业研发创新的关系研究

发布时间：2021-09-06 22:39

　　研发创新是企业发展和转型的关键,文章以管理者过度自信为视角,选择了我国2007—2018年的A股上市公司,建立固定效应模型检验管理者过度自信和企业研发创新的关系。研究结果表明:管理者过度自信对企业研发投入有统计学意义上的正向促进作用;进一步研究发现,分析师关注会削弱管理者过度自信与研发投入的正相关关系。 

【文章来源】：商业会计. 2020,(18)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、理论分析与假设
二、变量选择
    （一）被解释变量
    （二）解释变量
    （三）控制变量
三、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
    （三）稳健性检验
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理者过度自信与企业投资行为研究——以乐视网为例[J]. 陆阳俊.  商业会计. 2018(24)
[2]CEO过度自信与企业创新[J]. 孔东民,李天赏,代昀昊.  中大管理研究. 2015(01)
[3]管理者过度自信与企业风险承担[J]. 余明桂,李文贵,潘红波.  金融研究. 2013(01)
[4]管理者过度自信、企业扩张与财务困境[J]. 姜付秀,张敏,陆正飞,陈才东.  经济研究. 2009(01)



本文编号：3388312