差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究

发布时间：2022-12-04 09:11

　　"惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段"大众创业、万众创新"的新时代发展情境,以新生代员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,并结合社会认知理论与社会交换理论,利用396份企业新生代员工的调研数据,深入探讨了差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为的影响机理,并利用Baron中介检验法验证了创新自我效能感的中介作用。实证表明,差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为有显著的正向影响作用;创新自我效能感在其中起部分中介作用。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
        (1)差错管理氛围与新生代员工创新行为的关系
        (2)差错管理氛围与创新自我效能感的关系
        (3)创新自我效能感与新生代员工创新行为关系研究
        (4)创新自我效能感的中介作用
    2.2 理论模型构建
    2.3 研究方法
        (1)研究对象
        (2)测量工具
        (3)数据处理方法
3 实证分析
    3.1 信效度检验
    3.2 描述性统计与相关分析
    3.3 假设检验
4 主要研究结论与展望
    4.1 研究结论
    4.2 研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J]. 孙健敏,陈乐妮,尹奎.  心理学报. 2018(04)
[2]批判性反思、创新性过程投入与创新行为——来自科技型企业员工的实证研究[J]. 屠兴勇,王泽英,何欣,张琪.  科学学与科学技术管理. 2017(03)
[3]建筑企业差错管理氛围对员工安全行为影响研究[J]. 阮国祥.  中国安全科学学报. 2017(01)
[4]心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型[J]. 贾冀南,张琦.  科技进步与对策. 2016(21)
[5]双元领导对员工创新行为的影响机制研究[J]. 罗瑾琏,赵莉,钟竞.  预测. 2016(04)
[6]差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析[J]. 杜鹏程,贾玉立,倪清.  科技管理研究. 2015(09)
[7]差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 杜鹏程,李敏,倪清,吴婷.  管理学报. 2015(04)
[8]差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[J]. 张宁俊,袁梦莎,付春香,吴蕊君.  科研管理. 2015(S1)
[9]创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 顾远东,彭纪生.  科研管理. 2011(09)
[10]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)

硕士论文
[1]差错管理氛围与新生代员工创新行为关系研究[D]. 孔祥学.河北工程大学 2018



本文编号：3707984