越轨创新、员工自主性与组织创新能力

发布时间：2023-11-04 16:23

　　员工越轨创新行为越来越普遍,其对组织创新能力的影响已受到关注。通过国内29个组织208位员工从业者问卷调研数据,分析员工越轨创新行为对组织创新能力影响,并考察员工自主性的居间调节作用。研究结果表明:员工越轨创新行为对组织创新能力提高具备正向影响,适度鼓励越轨创新能够增加组织整体创新实力;员工自主性正向调节员工越轨行为与组织创新能力的关系,宽松的创新环境有利于提高越轨创新对组织创新能力的积极影响,压抑的工作环境不利于越轨创新的产生,并同时会降低其对组织创新的积极影响。

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【文章目录】：
引言
一、理论基础与研究假设
    (一)越轨创新的内涵与特征
    (二)越轨创新与组织创新能力
    (三)员工自主性的调节作用
二、研究设计
    (一)样本与数据收集
    (二)变量的测量
三、数据分析与结果
    (一)聚合检验
    (二)变量的描述性统计分析
    (三)假设检验
四、研究结论与未来展望
    (一)研究结论
    (二)实践启示
    (三)研究局限与未来展望



本文编号：3860655