上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型

发布时间：2024-02-28 23:39

　　本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员工反馈规避行为之间起部分中介作用;主管组织化身正向调节辱虐管理与员工反馈规避行为之间的关系,而且主管组织化身与辱虐管理之间的交互项还通过恐惧情绪间接影响着员工的反馈规避行为。

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【部分图文】：

图1研究的理论模型

综上所述，本研究的理论模型如图1所示。研究设计

图2主管组织化身对辱虐管理与恐惧情绪关系的调节效应

为了更为直观地呈现主管组织化身的调节作用，本文以主管组织化身的均值加减一个标准差作为分组标准，分别对高主管组织化身和低主管组织化身情况下辱虐管理与员工恐惧情绪的关系以及辱虐管理与员工反馈规避行为的关系进行描绘，具体分别见图2和图3。由图2可知，当知觉到高主管组织化身时，上司辱虐管....

图3主管组织化身对辱虐管理与反馈规避行为的调节效应

图2主管组织化身对辱虐管理与恐惧情绪关系的调节效应研究结论与启示

本文编号：3914152