XYFZ公司人才流失成因分析及应对策略

发布时间：2024-03-12 04:00

　　纺织行业作为一种劳动密集型产业,人力资源构成上主要是以普工为主,技术类、管理类的人才数量相对较少。在“用工荒”、人才“刘易斯拐点”的影响下,人才流失的现象在纺织行业普遍存在,为行业稳定发展带来诸多难题。XYFZ公司作为民营纺织企业,与大中型国有纺织企业相比,更是存在用人管理制度不健全、薪酬福利待遇低的缺陷,由此带来的人才流失问题给XYFZ公司的持续生产经营带来不利影响。如何构建完善的管理制度,防范人才的流失成为XYFZ人力资源管理的关键。本研究在对人才流失相关理论进行梳理、总结的基础上,对人才流失内涵进行阐述,并以XYFZ公司作为研究对象,对XYFZ公司的人才流失现状进行分析,从公司人力资源成本、人才队伍稳定性以及公司持续发展角度分析人才流失对XYFZ公司的影响。其次,采用问卷调查方法,对人才流失影响因素进行调查,从薪酬管理、绩效管理、职业发展等方面进行进一步统计分析,根据计划行为理论构建XYFZ公司人才流失影响因素理论模型,对统计数据进行路径分析。发现XYFZ公司人才流失影响最显著的原因是薪酬福利因素,同时绩效管理、工作环境和员工培训与职业规划也对公司人才流失具有显著影响。在此基础上...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.3XYFZ公司员工学历分布图

山东理工大学硕士学位论文第三章XYFZ公司人才流失现状18的用工成本也增长，而且技术类型的人才成本高，对于车间生产的岗位难以聘用学历偏高的员工，XYFZ公司目前在员工的人才管理上存在一定的矛盾，希望招聘高学历的人才以更新公司的管理方法，匹配公司引进的先进生产设备，创新生产技术，但....

图3.6XYFZ公司最近三年流失人才工作年限分布图

山东理工大学硕士学位论文第三章XYFZ公司人才流失现状23表3.6XYFZ公司人才流失的年龄与学历Tab.3.6AgeandeducationbackgroundofbraindraininXYFZcompany图3.6XYFZ公司最近三年流失人才工作年限分布图Fig.3.6Di....

图3.9人才对公司福利的态度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare

山东理工大学硕士学位论文第三章XYFZ公司人才流失现状26图3.9人才对公司福利的态度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare从人才的满意度评价上看，人才对于现有的岗位工作的满意度评价中，不满意为28%，表示一般的为34%，说明XYFZ公司....

图3.10公司人才薪酬高于同行业认可程度Fig.3.10EvaluationofSalarylevelintheindustry

山东理工大学硕士学位论文第三章XYFZ公司人才流失现状26图3.9人才对公司福利的态度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare从人才的满意度评价上看，人才对于现有的岗位工作的满意度评价中，不满意为28%，表示一般的为34%，说明XYFZ公司....

本文编号：3926509