隐性知识异质性对知识型团队创造力的影响机理研究

发布时间：2024-04-23 22:49

　　知识经济时代的到来,促使创新对社会经济发展的重要性日益凸显,而创新需求也越来越驱使各类组织内部知识团队应运而生,知识型团队逐渐成为了高效完成任务新的组织形式。因为随着管理实践的深化,知识型团队中的成员所掌握的知识技能,尤其是隐性知识显现出了独特的资源优势。如何有效利用知识团队内部的知识型人才所拥有的难以表达及异质化的技巧和经验(隐性知识)已成为推动团队创新活动开展的关键。团队多元化的发展,使得跨领域、跨专业的个体基于共同的目标集成知识型团队,其中成员可能出身不同的专业背景,拥有不同的价值观和经验技巧,知识型团队的构成主体存在个体特征差异,因而导致其所持有的隐性知识表现出一定的异质性特征,而这种异质性这是团队创造力形成的重要来源。随着团队内部的异质性属性逐渐被重视,知识异质性对于团队绩效的影响相关研究成果相对丰富,然而大部分学者都主要着眼于知识整体层面,未有效区分知识类型,仅重点分析了知识异质性与团队创新绩效的相互作用关系。但对于知识型团队这一特殊的创新群体而言,其团队绩效的高低并不是直接受制于具有高水平学习能力和适应能力的团队成员本身所持有的差异化隐性知识,而在于隐性知识异质性所诱致的...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.5团队沟通的第一阶段调节图

5实证分析35TKHTEAMCKR0.77**0.9**0.11**图5.4高团队沟通的简单效应注：图5.1至图5.4表示中介模型的简单效应图，黑体表示在不同的调节变量水平上差异是显著的，TKH、KR、TEAMC分别表示隐性知识异质性、知识重构、团队创造力。为了更清晰地表示调节效....

图5.6团队沟通的第二阶段调节图

5实证分析35TKHTEAMCKR0.77**0.9**0.11**图5.4高团队沟通的简单效应注：图5.1至图5.4表示中介模型的简单效应图，黑体表示在不同的调节变量水平上差异是显著的，TKH、KR、TEAMC分别表示隐性知识异质性、知识重构、团队创造力。为了更清晰地表示调节效....

图5.7认知冲突的直接效应调节图

重庆理工大学硕士学位论文36图5.7认知冲突的直接效应调节图图5.8认知冲突的总效应调节图5.5结果分析5.5.1在认知冲突和团队沟通调节下的知识重构的中介作用本研究验证了在认知冲突（深层次知识层面的互动）和团队沟通（表现形式上的互动）调节下的知识重构在隐性知识异质性与知识型团队....

图5.8认知冲突的总效应调节图

重庆理工大学硕士学位论文36图5.7认知冲突的直接效应调节图图5.8认知冲突的总效应调节图5.5结果分析5.5.1在认知冲突和团队沟通调节下的知识重构的中介作用本研究验证了在认知冲突（深层次知识层面的互动）和团队沟通（表现形式上的互动）调节下的知识重构在隐性知识异质性与知识型团队....

本文编号：3962867