《湖南大学》2001年硕士论文

发布时间：2016-08-03 14:25

  本文关键词：内部人控制、外部监控与国有企业经济绩效，由笔耕文化传播整理发布。

《湖南大学》 2001年

国有企业经营者激励—约束机制研究

熊吉峰  

【摘要】： 本文运用现代西方企业理论对国有企业经营者激励约束机制进行了考察和 研究。首先是对有关企业经营者激励约束机制的一般理论考察，介绍了始于古 典经济学的各种企业理论中关于激励约束问题的有关论述，并重点考察了团队 理论与委托代理理论。在此基础上，对我国国有企业经营者的角色变迁以及传 统的激励约束机制的特点及局限性进行了考察和分析。然后针对现代企业理 论，结合我国国有企业委托代理关系的特点和要求，提出了国有企业经营者激 励约束机制的核心和原则，强调核心是控制权与索取权的协调统一，原则包括 五个方面。最后联系我国的实际情况以及借鉴欧美发达国家的先进经验，对如 何重构国有企业的激励和约束机制提出了一些思考和对策性建议。认为激励机 制主要是年薪制和股票期权制。约束监督机制则是要从企业内外两方面对经营 者加以约束。

【关键词】：
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2001
【分类号】：F272.91
【目录】：

引言7-9

第一章 企业经营者激励约束机制的一般理论考察9-16

第一节 古典、新古典的企业理论与经营者激励约束机制9-10

第二节 制度学派的企业理论与经营者激励约束机制10-11

第三节 团队理论与经营者激励约束机制11-13

第四节 不完全合同下的委托代理理论与经营者激励约束机制13-16

第二章 国有企业经营者激励约束机制的历史回顾与现状分析16-21

第一节 国有企业经营者的角色变迁16-17

第二节 传统国有企业经营者激励约束机制的特点及其局限17-18

第三节 国有企业经营者激励约束机制运行现状及主要问题18-21

第三章 国有企业经营者激励约束机制设计的核心和原则21-27

第一节 我国国有企业中委托代理关系的特殊性考察21-23

第二节 经营者激励约束机制设计的核心：剩余控制权与剩余索取权的统一23-24

第三节 经营者激励约束机制设计的原则24-27

第四章 国有企业经营者激励机制重构27-38

第一节 年薪制探析27-30

第二节 股票期权制度探析30-35

第三节 建立科学的精神激励机制35-38

第五章 国有企业经营者监督约束机制重构38-46

第一节 国有企业经营者内部监督约束机制重构38-40

第二节 国有企业经营者外部约束监督机制重构40-46

参考文献46-47

谢辞47

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本文编号：82316