煤矿班组安全共享心智模式研究

发布时间：2024-03-20 21:27

　　煤矿班组缺乏安全共享心智模式是班组不安全行为产生的一个重要因素，严重影响班组作业行为的协调性，导致班组安全事故频发。在探讨煤矿班组安全共享心智模式内涵和形成机制基础上，应用建构主义学习理论对其可塑性进行了分析。以大安山煤矿班组为研究对象，通过文献整理、关键事件访谈，编制了班组安全共享心智模式调查问卷和安全绩效问卷。对28个班组的312名矿工进行正式问卷调查，并借助结构方程建模技术对提出的假设模型进行了验证。主要结论如下： (1)编制了煤矿班组安全共享心智模式调查问卷。依据煤矿班组安全共享心智模式的结构：安全价值观、工友相互了解、班组交流模式、班组规范四个因素编制调查问卷。该问卷具有较高的信效度，可以作为测量煤矿班组安全共享心智模式的工具。 (2)构建了班组安全共享心智模式和班组安全绩效的关系模型。该模型有一定的解释力，共享心智模式理论在煤矿班组安全绩效研究上有一定的适用性。安全价值观、工友相互了解、安全交流模式、班组安全规范均对班组安全参与行为和安全服从行为有显著的正向影响。 (3)提出了煤矿班组安全共享心智模式的塑造策略。通过班组成员自我安全心智模式塑造和班组共享心智模式塑造两个阶段...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线

-6-图1.1技术路线Fig.1.1Technologyroadmap有关共享心智模式的文献进行归式研究的进展和不足，提出本研矿班组安全共享心智模式测量的心智模式水平，从理论上构建班

图2.1个体心智模式形成和发展机制Fig.2.1TheformationanddevelopmentmechanismofIndividualmentalmodels

式是一种认知结构，它的形成和发展包括组织和适应[34]。，是矿工通过对心智模式（认知结构）中有关信息的组织同化和顺应。适应代表认知机能的外部方面，是矿工通过一种认知机能，是矿工对外部信息加工的方式。经过对外知的认知)过程，如果矿工对新信息能整合到原有的认知结构平衡；否则，就产生了....

图3.1研究假设模型示意图

由于用事故发生率来测量安全绩效其效度与信度是令人质疑的献是有限的，所以目前学者对安全绩效的测量主要应用机体测来测量安全绩效。Motowidlo和Scotter[38]提出个体行为是由任务为构成，其中任务行为强调的是行为的被动性，即个体在工作中为强调的是行为的主动性，即个体在工....

图3.2班组安全共享Fig.3.2Theroadmapofmeasuremen表3.4和图3.2用来表示班组安全共享果，由此可以看出班组安全共享心智模式各NFI、CFI等拟合指标都大于0.9，说明研究

表3.4和图3.2用来表示班组安全共果，由此可以看出班组安全共享心智模式NFI、CFI等拟合指标都大于0.9，说明研究各题项在各变量上的路径系数都超过了0.研究的正式调查问卷具备较好的建构效度。表3.4班组安全共享心Tab.3.4Theconfirmato....

本文编号：3933329