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人工智能对人力资源的替代影响研究

发布时间:2022-11-11 19:18
  人工智能在提高社会生产效率和促进经济增长的同时,也带来了技术风险和伦理争议。"机器换人"的忧虑成为社会各界乃至个人关注人工智能的焦点。经文献分析,以人工智能为代表的技术进步会通过对劳动力供需结构、组织商业环境、社会分工方式以及劳动者的工作场景和认知结构的影响,进而实现对劳动力、组织、职业、任务和技能的替代和革新。随着智能社会的到来,人工智能与人力资源之间应建立动态适配、融合互补、和谐共生的伙伴关系,实现技术进步与人类利益的共同繁荣。我国是人力资源大国,正处于向创新驱动发展转型的新旧动能转换期,增加就业机会、保护劳动权益、更新职业技能、设置技术伦理底线等政策措施,能够减轻人工智能替代人力资源带来的负效应,消解人工智能对人力资源领域带来的无益冲击。 

【文章页数】:12 页

【文章目录】:
一、人工智能的内涵、价值和争议
    (一)人工智能是一系列技术的集成
    (二)促进人类劳动解放是人工智能的终极使命
    (三)发展人工智能须符合人类价值观
二、人工智能对人力资源的替代影响
    (一)劳动力替代
    (二)组织管理替代
    (三)职业替代
    (四)任务替代
    (五)技能替代
三、人工智能与人力资源的关系探讨
    (一)动态适配
    (二)融合互补
    (三)和谐共生
四、研究结论及对策建议
    (一)主要结论
    (二)对策建议
        1.创造新增工作机会
        2.合力共筑社会保障
        3.加快职业技能转变
        4.设置技术发展伦理底线


【参考文献】:
期刊论文
[1]重庆地区技能人才队伍建设研究[J]. 李志,徐涵.  重庆大学学报(社会科学版). 2013(01)
[2]人工智能技术的发展与应用[J]. 贺倩.  电力信息与通信技术. 2017(09)
[3]共享时代的到来需要管理新范式[J]. 陈春花.  管理学报. 2016(02)
[4]人工智能等新技术进步影响就业的机理与对策[J]. 王君,张于喆,张义博,洪群联.  宏观经济研究. 2017(10)
[5]挑战与机遇:人工智能对劳动的影响[J]. 何云峰.  探索与争鸣. 2017(10)
[6]人工智能对经济的影响研究进展[J]. 曹静,周亚林.  经济学动态. 2018(01)
[7]人工智能影响就业的机理及中国对策[J]. 程承坪,彭欢.  中国软科学. 2018(10)
[8]人工智能对企业管理理论的冲击及应对[J]. 高山行,刘嘉慧.  科学学研究. 2018(11)
[9]游戏化测评技术在人才选拔中的应用[J]. 李志,谢思捷,赵小迪.  改革. 2019(04)
[10]人工智能“机器换人”问题重构——一种马克思主义哲学的解释与介入路径[J]. 潘恩荣,阮凡,郭喨.  浙江社会科学. 2019(05)



本文编号:3705595

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