一个IT企业人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2024-02-23 11:46

　　人力资源是IT企业参与行业竞争的重要战略资源。随着业务规模增长和运作形式变化,企业的人员组成趋向多样化。人力资源管理不仅要考虑内部固定员工,还要对业务外包的临时人员进行管控,对人力调配、人员评估等资源配置业务进行控制。由于IT企业的员工管理方式灵活、人员组成复杂、变化快等特点,一般的管理系统也无法较好地满足他们的要求。因此,要结合他们的特点,开发一个人力资源管理系统以更好地适应企业发展的需要。整个系统的研发工作是遵照软件开发的流程来开展的。首先概述了系统涉及的一些相关技术和框架如微服务、Spring Cloud、Spring Security等,然后结合UML用例图,对系统的具体需求展开了阐述。接着描述了系统的体系结构、业务模块和数据库设计,并参考微服务的概念,将整个系统拆分成了系统管理、员工管理、调动管理、考勤管理、人力调配、人员评估等主要业务模块,以实现降低耦合度的目标。其中,在完成人力调配和人员评估的过程中,通过智能调配和自动评估增强了系统的资源配置和决策能力。在实现上,整个系统使用B/S结构,并分别完成前端和后端的编码工作。前端为利用Vue.js实现的信息展示应用,后端的每个业...

【文章页数】：83 页

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究概况
    1.3 主要研究内容
    1.4 论文组织结构
2 相关技术基础
    2.1 微服务架构
    2.2 Spring Security 框架
    2.3 Vue.js框架
    2.4 人力调配技术
    2.5 人员评估技术
    2.6 本章小结
3 人力资源管理系统需求分析
    3.1 系统业务概述
    3.2 功能需求分析
    3.3 非功能需求分析
    3.4 本章小结
4 人力资源管理系统设计
    4.1 总体设计
    4.2 系统功能设计
    4.3 数据库设计
    4.4 本章小结
5 人力资源管理系统实现
    5.1 系统开发环境与工具
    5.2 系统功能实现
    5.3 本章小结
6 人力资源管理系统测试
    6.1 测试环境
    6.2 功能测试
    6.3 性能测试
    6.4 本章小结
7 总结与展望
    7.1 总结
    7.2 展望
参考文献



本文编号：3907446