HN公司企业文化建设研究

发布时间：2022-12-04 09:01

　　随着国内外对路桥基础设施建设投入的不断加大,以及具备相应建设资质企业的增多,市场竞争日益激烈。企业要想在路桥基础设施建设市场中胜出,必须不断提升企业核心竞争力。良好的企业文化可以有效提高企业的凝聚力,加强员工主动性、责任心,在提升企业核心竞争力上有着极为重要的作用。HN公司经过半个世纪的发展,坚持服务业主,回馈社会的企业价值理念;开拓创新、实事求是、诚信待人、实现共赢的发展理念,形成了独特企业文化理念:路通天下,诚筑未来,健康经营、创新发展。同时企业还注重培养员工勤劳、奋进、务实、科学的工作作风,在管理方式上体现制度至上,效率为先,准确决策,贴心管理。尤其是HN公司改制之后,企业行业内竞争力有显著提升,承接业务量逐年增加,发展速度加快,企业规模也在不断壮大。然而,在发展过程中,发现企业存在高端人才流失、企业激励机制失效等影响企业竞争力提升的现象,这些现象表明了企业在文化建设方面还需要加强。企业文化建设需要重点改进之处体现在三个方面:一是如何消除公司改制前沿袭下来的“平均主义”思想,力行价值为中心的绩效文化,使薪酬与贡献度相匹配;二是如何缩小员工整体素养与企业文化建设愿景之间存在的差距,... 

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题依据及意义
        1.1.1 选题依据
        1.1.2 选题意义
    1.2 研究现状
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究重点及难点
第二章 企业文化概念界定及文化建设的管理效应
    2.1 企业文化概念及其特性
        2.1.1 企业文化概念
        2.1.2 企业文化的特性
        2.1.3 企业文化在管理中的影响
    2.2 企业文化建设的管理涵义
        2.2.1 企业文化建设提升企业竞争力
        2.2.2 企业文化建设能够加强企业战略管理能力
        2.2.3 企业文化建设是社会及市场发展的需要
第三章 HN公司企业文化建设现状
    3.1 HN公司概况
    3.2 HN公司企业文化建设的内、外环境
        3.2.1 HN公司企业文化建设外部环境
        3.2.2 HN公司企业文化建设内部环境分析
    3.3 HN公司现行企业文化及其特点
        3.3.1 HN公司企业文化传播的渠道建设难度大
        3.3.2 施工项目部文化特征明显
        3.3.3 HN公司机关在文化建设主导作用不明显
第四章 HN公司企业文化建设存在的问题及分析
    4.1 项目部与公司机关在文化建设上协调不足
    4.2 企业文化在基层落实存在困难
    4.3 员工的整体素养与企业文化建设愿景难以匹配
    4.4 企业文化建设与管理实践存在脱节
    4.5 企业文化建设各环节没有形成合力
第五章 实施“以价值创造为本”的文化工程
    5.1 “以价值创造为本”的企业文化工程的指导思想
    5.2 HN公司企业文化建设遵循的原则
        5.2.1 以员工为中心的原则
        5.2.2 突出实效原则
        5.2.3 积极性原则
        5.2.4 独特性原则
    5.3 HN公司“以价值创造为本”企业文化工程的主要内容
        5.3.1 凝练公司的文化灵魂
        5.3.2 建立“以价值创造为本”文化理念为核心的管理制度体系
        5.3.3 培育宣传典型人物塑造企业精神价值
        5.3.4 营造“以价值创造为本”的文化创新发展氛围
        5.3.5 以团队文化理念凝聚员工合力
第六章 HN公司企业文化保障措施
    6.1 重组企业文化组织机构
    6.2 优化公司内外部环境
    6.3 继承公司传统文化
    6.4 为员工职业发展提供支撑
    6.5 以信息化手段为文化建设打造更为有效平台
第七章 研究结论与展望
参考文献
致谢
附录A (攻读硕士学位期间发表论文目录)


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”背景下论中小企业跨文化意识和文化建设[J]. 阿不都热合曼·萨克.  中国战略新兴产业. 2018(12)
[2]探讨油田企业文化建设的相关措施[J]. 贺晗岳,王琼,令轩承.  化工管理. 2018(04)
[3]以企业文化建设为抓手提升我国家族企业经营管理水平[J]. 沈友华,管敏豪.  经济研究导刊. 2018(03)
[4]激励机制在企业文化建设中的运用[J]. 孟庆亮.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(01)
[5]情绪管理是企业文化建设的“心”视角[J]. 邢小丽.  人民论坛. 2018(02)
[6]浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 张降龙.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
[7]探讨企业文化与企业管理制度的有效融合[J]. 潘玉英.  现代商业. 2018(01)
[8]浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策[J]. 王胜楠.  市场研究. 2017(03)
[9]浅析日本企业文化的特点[J]. 关红杨.  经济研究导刊. 2016(20)
[10]国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 张莉.  西南石油大学学报(社会科学版). 2016(01)

博士论文
[1]基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D]. 李霞.中国矿业大学 2016
[2]民营矿业企业文化构建研究[D]. 李春燕.昆明理工大学 2016

硕士论文
[1]铁路系统C公司企业文化建设的研究与探讨[D]. 丁然.北京交通大学 2017
[2]企业文化建设对企业技术创新能力的影响[D]. 董晴.吉林财经大学 2017
[3]中慧企业文化建设研究[D]. 薛兆营.山东大学 2017
[4]XS烟草企业文化建设研究[D]. 李敏园.吉林大学 2017
[5]嵌入性理论视角下非公党建在企业文化建设中的作用研究[D]. 曹倩慧.杭州师范大学 2016
[6]国有企业文化建设中存在的问题及对策探析[D]. 徐佳欣.吉林大学 2015
[7]管理哲学视角下的企业文化建设研究[D]. 王峰.山西财经大学 2012



本文编号：3707974