不靠谱!揭穿那些“劳动法谎言”

发布时间：2017-07-29 00:15

  本文关键词：不靠谱!揭穿那些“劳动法谎言”

  更多相关文章： 试用期工资 劳动合同 劳动法律法规 过失性辞退 疾病救济费 固定期限合同 代通知金 用人单位 聘用合同 经济性裁员

【摘要】：正互联网已成为人们了解外界的主要窗口之一,通过搜索引擎、社交软件、APP等,对于同一问题,瞬间我们可能收集到N条信息,N种不同的答案,让人眼花缭乱。基于趋利避害本能的驱使,客观、真实的信息往往容易被忽略,错误、虚假的信息反而容易被选中。当然,有关劳动法律法规的内容也不能幸免,本文就带你扒一扒互联网上广为流传的"劳动法谎言"。谎言一:试用期工资标准言称转正后的80%如果你逐条细细阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》……肯定找不到法律条文明确规定试用期工资是转正后的80%,但却可以找到以下内
【关键词】： 试用期工资;劳动合同;劳动法律法规;过失性辞退;疾病救济费;固定期限合同;代通知金;用人单位;聘用合同;经济性裁员;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 互联网已成为人们了解外界的主要窗口之一,通过提醒:若用人单位与劳动者双方没有书面明确约定,搜索引擎、社交软件、APP等,对于同一问题,瞬间我试用期工资是试用期满后的80%,即便有逆天的计算能们可能收集到N条信息,N种不同的答案,让人眼花缭力,也无法根据试用期工资数额推算

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本文编号：586665