基于职业生涯规划的A公司员工胜任能力评价研究
发布时间：2022-12-04 12:36
企业竞争的实质是人才的竞争,人才质量的高低直接决定着企业的竞争力强劲与否。而员工的胜任能力得不到有效提升,发展面临着很大的阻力。A石油开发公司是辽河油田的二级单位,是传统的石油企业,石油企业在近年经济效益下滑。在这种情况下,我们从员工职业规划着手研究胜任能力提升的问题,建立更加明确的职业规划,更适合员工自身的个人职业规划,从而更好地提升员工的胜任能力。本文主要针对A公司基于职业生涯规划的员工胜任能力进行评价。首先进行相关概念与理论综述,阐述了职业生涯规划相关概念与理论以及员工胜任能力的相关理论,为后文的研究做下铺垫；接着介绍了A公司员工胜任能力现状及存在的问题,并分析了影响A公司员工胜任能力的主要因素,最后对A公司员工胜任能力重要性进行解析；下一步就是针对A公司基于职业生涯规划的员工胜任能力评价进行分析,分析了指标体系的构建的问题,对A公司基于职业生涯规划的员工胜任能力的评价,选取一个员工进行重点分析,得出该员工基于职业生涯规划的员工胜任能力评价的结论。最终从建立稳定的员工职业生涯规划构建的机制、调整相应的公司战略的内容、改进相应的组织结构、完善相应的员工激励与晋升机制入手,分别有针对...
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究内容
第2章 相关概念与理论综述
2.1 职业生涯规划相关概念与理论概述
2.1.1 职业选择理论
2.1.2 特质-因素理论
2.1.3 人格类型理论
2.1.4 职业锚理论
2.1.5 职业生涯管理模型
2.2 员工胜任能力相关概念与理论概述
2.2.1 员工胜任能力的定义
2.2.2 员工胜任能力模型
2.2.3 胜任能力模型的应用范围
第3章 A公司员工胜任能力现状分析
3.1 公司简介
3.2 员工胜任能力现状及问题
3.2.1 员工胜任能力现状
3.2.2 员工胜任能力存在问题
3.3 员工胜任能力的影响因素
3.4 职业生涯规划对提升员工胜任能力的重要性
3.4.1 员工职业生涯规划现状
3.4.2 员工职业生涯规划对提升员工胜任能力的影响
第4章 A公司基于职业生涯规划的员工胜任能力评价分析
4.1 指标体系的构建原则与评价因素分析
4.1.1 指标体系构建原则
4.1.2 指标体系的评价因素分析
4.2 胜任能力评价体系的构建
4.2.1 评价体系构建的流程
4.2.2 评价体系的构建
4.3 基于职业生涯规划的员工胜任能力的评价
4.3.1 评价方法选取
4.3.2 评价流程
4.3.3 评价数据分析
4.4 评价结果的总结
第5章 基于职业规划的A公司员工胜任能力提升策略
5.1 建立稳定的员工职业生涯规划构建的机制
5.2 调整相应的公司战略的内容
5.3 改进相应的组织结构
5.4 完善相应的员工激励与晋升机制
第6章 结论
6.1 本研究的结论
6.2 本研究的不足
参考文献
附录A
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外员工满意度研究综述[J]. 湛艳琳,石景秀. 商. 2013(10)
[2]基于胜任能力模型的员工培训[J]. 袁传攀,周中江. 企业导报. 2011(07)
[3]胜任能力模型在公立医院职工培训中的应用研究[J]. 麦航,李明学. 医学信息(中旬刊). 2011(02)
[4]基于BP神经网络的人岗匹配测评模型的研究[J]. 张志宇,吕明丽,李从东. 天津大学学报(社会科学版). 2010(05)
[5]利用数理分析法对饭店核心员工能力模型有效性的评价研究[J]. 郭晋杰. 价值工程. 2010(20)
[6]基于企业文化建设的员工满意度提升策略[J]. 孙保全. 黑龙江对外经贸. 2010(04)
[7]基于BP神经网络的知识员工—岗位匹配测评研究[J]. 王庆,刘琨,张志超. 科技管理研究. 2009(10)
[8]物流企业岗位的设置及特性研究[J]. 程欣. 物流工程与管理. 2009(08)
[9]企业提高员工满意度的方法探讨[J]. 张芳珍. 经济师. 2009(06)
[10]人本管理——现代企业的出路[J]. 张静晓,李扬. 现代企业教育. 2007(20)
博士论文
[1]教师胜任力模型与测评研究[D]. 徐建平.北京师范大学 2004
硕士论文
[1]A公司员工工作满意度现状与提升对策研究[D]. 陈凌.华南理工大学 2012
[2]HFT公司员工职业胜任能力管理体系研究[D]. 许峰.华中科技大学 2010
[3]大庆油田领导者胜任力研究[D]. 厉辉.大庆石油学院 2009
[4]基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔与培训模式研究[D]. 魏万元.兰州大学 2009
[5]某燃气公司高管胜任力测评研究[D]. 徐航.天津大学 2008
[6]社区居委会主任胜任力模型研究[D]. 陈钰.江西财经大学 2006
[7]胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究[D]. 曹洪峰.哈尔滨工业大学 2006
[8]岗位胜任力评价研究[D]. 姜海燕.河海大学 2005
[9]胜任特征模型及其在人才选拔中的应用[D]. 彭逼眉.武汉大学 2004
[10]能岗匹配的模式建立和方法研究[D]. 王丽萍.天津工业大学 2002
本文编号：3708283
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究内容
第2章 相关概念与理论综述
2.1 职业生涯规划相关概念与理论概述
2.1.1 职业选择理论
2.1.2 特质-因素理论
2.1.3 人格类型理论
2.1.4 职业锚理论
2.1.5 职业生涯管理模型
2.2 员工胜任能力相关概念与理论概述
2.2.1 员工胜任能力的定义
2.2.2 员工胜任能力模型
2.2.3 胜任能力模型的应用范围
第3章 A公司员工胜任能力现状分析
3.1 公司简介
3.2 员工胜任能力现状及问题
3.2.1 员工胜任能力现状
3.2.2 员工胜任能力存在问题
3.3 员工胜任能力的影响因素
3.4 职业生涯规划对提升员工胜任能力的重要性
3.4.1 员工职业生涯规划现状
3.4.2 员工职业生涯规划对提升员工胜任能力的影响
第4章 A公司基于职业生涯规划的员工胜任能力评价分析
4.1 指标体系的构建原则与评价因素分析
4.1.1 指标体系构建原则
4.1.2 指标体系的评价因素分析
4.2 胜任能力评价体系的构建
4.2.1 评价体系构建的流程
4.2.2 评价体系的构建
4.3 基于职业生涯规划的员工胜任能力的评价
4.3.1 评价方法选取
4.3.2 评价流程
4.3.3 评价数据分析
4.4 评价结果的总结
第5章 基于职业规划的A公司员工胜任能力提升策略
5.1 建立稳定的员工职业生涯规划构建的机制
5.2 调整相应的公司战略的内容
5.3 改进相应的组织结构
5.4 完善相应的员工激励与晋升机制
第6章 结论
6.1 本研究的结论
6.2 本研究的不足
参考文献
附录A
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外员工满意度研究综述[J]. 湛艳琳,石景秀. 商. 2013(10)
[2]基于胜任能力模型的员工培训[J]. 袁传攀,周中江. 企业导报. 2011(07)
[3]胜任能力模型在公立医院职工培训中的应用研究[J]. 麦航,李明学. 医学信息(中旬刊). 2011(02)
[4]基于BP神经网络的人岗匹配测评模型的研究[J]. 张志宇,吕明丽,李从东. 天津大学学报(社会科学版). 2010(05)
[5]利用数理分析法对饭店核心员工能力模型有效性的评价研究[J]. 郭晋杰. 价值工程. 2010(20)
[6]基于企业文化建设的员工满意度提升策略[J]. 孙保全. 黑龙江对外经贸. 2010(04)
[7]基于BP神经网络的知识员工—岗位匹配测评研究[J]. 王庆,刘琨,张志超. 科技管理研究. 2009(10)
[8]物流企业岗位的设置及特性研究[J]. 程欣. 物流工程与管理. 2009(08)
[9]企业提高员工满意度的方法探讨[J]. 张芳珍. 经济师. 2009(06)
[10]人本管理——现代企业的出路[J]. 张静晓,李扬. 现代企业教育. 2007(20)
博士论文
[1]教师胜任力模型与测评研究[D]. 徐建平.北京师范大学 2004
硕士论文
[1]A公司员工工作满意度现状与提升对策研究[D]. 陈凌.华南理工大学 2012
[2]HFT公司员工职业胜任能力管理体系研究[D]. 许峰.华中科技大学 2010
[3]大庆油田领导者胜任力研究[D]. 厉辉.大庆石油学院 2009
[4]基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔与培训模式研究[D]. 魏万元.兰州大学 2009
[5]某燃气公司高管胜任力测评研究[D]. 徐航.天津大学 2008
[6]社区居委会主任胜任力模型研究[D]. 陈钰.江西财经大学 2006
[7]胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究[D]. 曹洪峰.哈尔滨工业大学 2006
[8]岗位胜任力评价研究[D]. 姜海燕.河海大学 2005
[9]胜任特征模型及其在人才选拔中的应用[D]. 彭逼眉.武汉大学 2004
[10]能岗匹配的模式建立和方法研究[D]. 王丽萍.天津工业大学 2002
本文编号：3708283
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