出版社编辑人员胜任力模型构建研究

发布时间：2023-06-02 23:58

　　胜任力(competence)的概念提出后，受到企业界和学术界的极大关注，成为全球管理界研究的焦点。对胜任力的广泛、深入研究为未来的人力资源管理的发展开辟了新领域。人们开始关注对编辑人员胜任力的管理，从组织内部寻求获得竞争优势。 胜任力一词来自管理学领域中名词“competence”，对此词的翻译在国内有多种：胜任力、能力、胜任力、胜任力模型等。胜任力是二十世纪七十年代初由著名的组织行为研究者David McClelland提出的，当时专指个体胜任力(individual competence)。二十世纪九十年代以后，胜任力的概念被Prahalad和Hamel引入战略管理中，从而诞生组织胜任力(organizational competence)这一概念。因而，现在胜任力有个体胜任力和组织胜任力之区分。一般来说，狭义的胜任力指个体胜任力。 而胜任力模型研究的特点就在于关注那些能将绩效优者与绩效平平者区分开来的那些特征。胜任力模型概念自上个世纪二十世纪七十年代初开始兴起于美国，并随之在英国和其他国家得到广泛的应用，逐渐成为二十世纪八十年代一个时髦的管理概念。对于我国的企业和人力资源管理从...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
目录
第1章 绪论
    1.1 研究目的与问题的提出
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究思路
    1.5 研究步骤
    1.6 研究方法
    1.7 被试
    1.8 小结
第2章 文献综述
    2.1 胜任力模型研究的兴起
    2.2 胜任力与胜任力模型的概念与内涵
    2.3 关于胜任力与胜任力模型的研究成果
    2.4 对以往研究的总结
第3章 出版社人力资源开发与管理的问题与目标
    3.1 出版社在人力资源开发与管理中存在的主要问题
    3.2 出版社人力资源开发与管理的目标与任务
    3.3 出版社导入胜任力模型的背景、目的与意义
    3.4 小结
第4章 出版社编辑人员胜任力模型构建分析
    4.1 出版社编辑人员胜任力模型的构建的流程、方法与技术
    4.2 出版社编辑人员胜任力模型组成
    4.3 出版社编辑人员胜任力模型实例
    4.4 出版社编辑人员行为事件访谈、问卷调查统计分析
    4.5 小结
第5章 结论与展望
    5.1 出版社编辑人员胜任力模型构建的反思与回顾
    5.2 出版社编辑人员胜任力模型的应用展望
    5.3 需改进的问题与建议
参考文献
附录一 访谈邀请函和开放式问卷
附录二 开放式问卷
附录三 BEI访谈纲要
致谢



本文编号：3828270