东营市组织部门干部监督存在的问题与对策研究

发布时间：2022-12-03 23:54

　　干部监督是一种普遍的政治现象。在任何一个政治系统中,对干部的监督都处于非常重要的地位,因为它直接关系到政治系统正常功能的发挥,关系到政治地位的改善、巩固和发展。其中,党的监督方面的相关理论是马克思主义政党理论的必不可少的一部分,马克思对监督思想的有关论述对无产阶级政党的建设和发展,以及无产阶级国家的制度建设、改革创新均起到了持续而深远的影响。对我国而言,中国共产党从建党之初就十分重视对党的领导干部的监督。目前,在我国不断发展完善的政治生活中,初步形成了一个层次丰富、渠道广泛、领域覆盖比较全面的干部监督体系。对于组织部门干部监督而言,主要任务简要说来包括两方面:一是对领导班子和领导干部进行日常管理监督,二是对领导干部选拔任用工作进行监督。新时代干部监督工作的任务和要求都在不断变化,需要更大的人力、物力、精力的投入,因此干部监督工作力量有时不能适应新的工作要求,工作要求的提高与人员不足的矛盾日益突出。本文采用了文献研究法、实证研究法等研究方法,集中论述了干部监督工作的理论基础、时代背景、发展轨迹、主要内容以及重要成果,主要研究东营市组织部门干部监督的主要做法,存在的问题及原因分析,并有针对... 

【文章页数】：52 页

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内外研究现状
        1.2.2 文献述评
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 干部监督
        2.1.2 组织部门干部监督
    2.2 干部监督工作的理论基础
        2.2.1 分权制衡理论
        2.2.2 列宁党内监督理论
        2.2.3 新时代干部监督相关理论
第3章 东营市组织部门干部监督现状分析
    3.1 东营市组织部门干部监督工作的历史进程
        3.1.1 准备阶段(20 世纪80 年代中期到90 年代中期)
        3.1.2 起步阶段(20世纪90年代中期到20世纪90年代末期)
        3.1.3 全面推进阶段(20 世纪90 年代末期期到2004 年)
        3.1.4 深入开展阶段(2004 年到十八大前夕)
        3.1.5 走向规范阶段(十八大前夕至今)
    3.2 东营市组织部门干部监督的主要做法
        3.2.1 不断加强思想监督
        3.2.2 不断强化干部日常管理监督
        3.2.3 不断强化干部选拔任用工作管理监督
        3.2.4 不断加强专项整治
    3.3 东营市组织部门干部监督取得的成效
        3.3.1 组织部门监督制度不断完善
        3.3.2 日常管理监督效果显著
        3.3.3 风清气正的选人用人环境基本建成
        3.3.4 专项整治取得明显成效
第4章 东营市组织部门干部监督存在的问题及原因
    4.1 存在的问题
        4.1.1 思想教育上存在工作人员和监督对象认识不足的问题
        4.1.2 日常管理监督上存在有些制度条款可操作性不足的问题
        4.1.3 干部选拔任用上存在选任过程中不能准确识别干部的问题
        4.1.4 干部“八小时”之外监督落实上存在困难
    4.2 原因分析
        4.2.1 新理念新思想的认识不足,培训教育不及时
        4.2.2 干部监督制度化建设不够完善
        4.2.3 干部监督信息网络不畅
        4.2.4 干部监督管理合力不足,对干部综合研判不科学
第5章 高质量推进干部监督的建议
    5.1 确立干部监督的新观念
        5.1.1 创新干部监督的工作方式
        5.1.2 把握监督的关键环节
        5.1.3 建立综合性监督渠道
    5.2 提高干部监督制度的贯彻执行力度
        5.2.1 提高监督制度执行方法的科学性和有效性
        5.2.2 解决监督主体的主观能动性不足问题
    5.3 构建干部监督信息网络
        5.3.1 实现信息收集的全方位、全天候、全覆盖
        5.3.2 着力保障干部监督信息网络的畅通
    5.4 建立干部监督配合机制
        5.4.1 实现党内监督与党外监督有机结合
        5.4.2 实现自上而下监督与自下而上监督密切配合
        5.4.3 牵头成立干部选拔任用监督工作联席会议制度
注释
主要参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]培养选拔年轻干部应重视识别、监督、关爱问题[J]. 张国忠.  当代党员. 2020(01)
[2]加强干部选拔任用监督 营造风清气正用人环境[J]. 石岱.  党建研究. 2019(12)
[3]从严治吏的内在逻辑与路径选择——学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述[J]. 朱雄君.  湖湘论坛. 2019(06)
[4]以“三个聚焦”加强干部政治监督[J]. 庞忠斌,张豫,刘盼.  学习月刊. 2019(11)
[5]全面加强干部日常管理监督工作[J].   党建研究. 2019(11)
[6]新中国成立70年来干部队伍建设逻辑解析[J]. 陈辉.  行政论坛. 2019(05)
[7]坚持全面从严治党 推动党的建设与党的事业互促共进[J]. 高祥明.  支部建设. 2019(05)
[8]浅谈干部的选拔任用[J]. 录俊合.  人才资源开发. 2018(21)
[9]党的十八大以来精准科学选人用人的探索实践[J]. 全国党建研究会课题组.  党建研究. 2018(10)
[10]习近平新时代党内监督思想内涵探析[J]. 徐雅芬.  广西民族大学学报(哲学社会科学版). 2018(05)

硕士论文
[1]新疆基层社会治理精细化研究[D]. 唐书琴.新疆大学 2019
[2]大型城市中心城区城市精细化管理研究[D]. 乔昱人.山东大学 2019
[3]党政领导干部选拔任用监督问题研究[D]. 郑文靖.山西大学 2019
[4]中共组织部门干部监督工作研究[D]. 谷庆刚.山东财经大学 2015
[5]我国政府办公室实施精细化管理的必要性和措施[D]. 彭晶.东北大学 2011



本文编号：3707223