领导干部“为官不为”治理对策研究

发布时间：2023-04-08 23:59

　　自党的十八大以来,我国开始了有史以来惩治范围最广、惩治力度最大的反腐行动,这充分表明了党中央对腐败严惩不贷的决心和斗志。与此同时,随着全面从严治党的不断深入,“为官不为”问题却悄然滋生。目前中国经济发展已经进入了“快车道”,新时代领导的“为官不为”会严重制约中国特色主义事业的发展,党和国家绝不容许“为官不为”成为实现中华民族伟大复兴路上的绊脚石。新时代决不允许这种现象的滋长和蔓延,对领导干部“为官不为”及其治理对策的研究迫在眉睫。本研究正是基于此背景,通过对新时代领导干部“为官不为”原因分析及其治理对策的研究,以期对解决“为官不为”问题有一定的借鉴作用。首先,论文从相关概念与理论基础入手,交待了本研究的对象,充分阐述了什么是“领导干部”,“新时代”和“为官不为”。论文通过文献梳理对涉及到的等报酬原理、成就激励理论和行政责任理论进行了介绍,为探究“为官不为”成因及其治理对策奠定理论基础。其次,论文通过文献研究和调研的方法,对新时代“为官不为”的内涵、表现、原因以及危害性,从不同的角度进行了深入分析。笔者认为“为官不为”从本质上看也是一种腐败行为,其表现主要有:能力不足而“不能为”,动力不...

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
    (一)研究背景及意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    (二)国内外综述
        1.国外研究综述
        2.国内研究综述
    (三)研究内容与方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    (四)创新点与不足之处
一、相关概念与理论基础
    (一)概念界定
        1.领导干部
        2.新时代
        3.为官不为
    (二)相关理论
        1.等报酬原理
        2.成就激励理论
        3.行政责任理论
二、“为官不为”的表现形式、成因及危害性
    (一)“为官不为”表现形式多样且隐蔽
        1.不能为,不想为,不敢为
        2.懒政、庸政、怠政
        3.“为官不为”是官僚主义和形式主义的变异产物
    (二)“为官不为”主客观原因
        1.个人信念缺失,自身能力不足
        2.组织考核不科学,机制不完善
        3.传统糟粕、网络污名破坏环境
    (三)“为官不为”危害匪浅
        1.动摇执政党的合法性
        2.阻碍经济的快速发展
        3.消解社会主义核心价值观
        4.威胁社会稳定持久发展
三、新时代“为官不为”的治理对策
    (一)个人层面
        1.提高领导干部的理论水平
        2.引导领导干部的价值观
        3.提升领导干部的决策能力
    (二)组织层面
        1.始终贯彻全面从严治党
        2.不断完善政绩考核制度
        3.逐渐健全激励保障机制
        4.实时更新监管问责机制
    (三)环境层面
        1.改善社会环境,促进政治生态建设
        2.净化政治环境,彻底根治“为官不为”
结论
参考文献
附录 “为官不为”调查问卷
致谢



本文编号：3786707