留守型农村基层党组织带头人队伍建设研究

发布时间：2023-04-18 21:57

　　留守型农村基层党组织带头人队伍建设,要解决农村基层党组织带头人的来源、报酬、培养和监督四个问题。农村基层党组织带头人的来源以本土人才为主,要加大选派干部力度。农村党组织带头人的报酬是其总收入的一部分,需提升党组织带头人的致富能力,增加其副业收入。农村党组织带头人的培养应坚持政治能力和业务能力双轮驱动,提升党组织带头人的整体素养。对农村基层党组织带头人的监督应以巡察为重点,严格落实基层党建责任制,探索实行异地监督,减少监督的"人情阻碍",保障党组织带头人的纯洁性。

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【文章目录】：
一、“本土人才+选派干部”:农村基层党组织带头人的来源
    (一)农村基层党组织带头人的两个来源
    (二)农村基层党组织带头人应以本土人才为主
    (三)“本土人才+选派干部”的优点
二、“政府补贴+副业收入”:农村基层党组织带头人的报酬
    (一)报酬是农村基层党建的重要问题
    (二)农村基层党组织带头人报酬的性质
    (三)解决农村基层党组织带头人报酬的原则
        1.农村基层党组织带头人报酬应与其工作量相匹配。
        2.农村基层党组织带头人报酬与其家庭总收入的关系。
        3.农村基层党组织带头人主业与副业的关系。
三、“政治能力+业务能力”双轮驱动模式:农村基层党组织带头人的培养
    (一)农村基层党组织带头人培养的影响因素
        1.党组织对带头人的期待。
        2.农村党组织的现实状况。
    (二)“政治能力+业务能力”双轮驱动培养模式
        1.政治能力培养。
        2.业务能力培养。
四、多元化监督模式:农村基层党组织带头人的监督
    (一)农村基层党组织带头人监督的紧迫性
    (二)构建多元化监督模式
        1.做好农村基层党组织带头人的巡察监督。
        2.落实农村基层党组织带头人队伍建设责任制。
        3.探索异地监督规避基层监督的“人情阻碍”。



本文编号：3793110