甘肃省兰州市西固区干部工作压力对职业倦怠的影响研究

发布时间：2023-06-02 04:31

　　工作压力是当前的热点话题,目前对于工作压力的解释更多的是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力。压力是一把双刃剑,适度的压力可以化为动力,推动工作事业的发展;若压力过大,不但会影响到基层干部的身心健康,更会影响到基层干部的日常工作,使得基层干部在日常工作中产生不思进取的消极态度,久而久之对工作产生倦怠感,工作效率下降,抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极心态。本文就是基于基层干部中普遍存在工作压力大以及基层干部在工作中会不时产生的倦怠感这一现状,试图通过在众多学者研究的基础上,选取甘肃省兰州市西固区基层干部作为研究对象,通过分析甘肃省兰州市西固区基层干部工作压力与职业倦怠的相关情况,进一步研究甘肃省兰州市西固区基层干部工作压力对职业倦怠的影响,通过研究得出甘肃省兰州市西固区基层干部工作压力对职业倦怠是有很大影响的,是不容我们忽视的,所以在基层干部理论研究上可以将此作为一个新的切入点。本文研究的内容主要分成五个部分,第一部分是研究的背景、研究的意义、国内外研究的现状以及研究的思路与方法;第二部分进行相关概念的界定以及理论基础的阐述;第三部分是本次研究设计,并具体提...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 工作压力
        2.1.2 职业倦怠
        2.1.3 工作压力与职业倦怠的关系
    2.2 理论基础
        2.2.1 马斯洛需求层次理论
        2.2.2 双因素理论
        2.2.3 Maslach倦怠理论
        2.2.4 本文的理论分析框架
第3章 研究设计
    3.1 研究假设与研究模型
        3.1.1 研究假设
        3.1.2 研究模型
    3.2 研究工具
    3.3 研究样本
第4章 统计分析结果
    4.1 甘肃省兰州市西固区干部工作压力与职业倦怠的描述性统计分析
        4.1.1 甘肃省兰州市西固区干部工作压力的描述性分析
        4.1.2 甘肃省兰州市西固区干部职业倦怠的描述性分析
    4.2 信度与效度分析
    4.3 甘肃省兰州市西固区干部工作压力与职业倦怠的相关分析
    4.4 工作压力与职业倦怠的回归分析
第5章 研究结论与政策建议
    5.1 研究结论
        5.1.1 甘肃省兰州市西固区干部工作压力的特点
        5.1.2 甘肃省兰州市西固区干部职业倦怠的具体原因
    5.2 政策建议
        5.2.1 基于基层干部个体层面的调适
        5.2.2 基于组织层面的干预及制度完善
        5.2.3 总结与展望
参考文献
致谢



本文编号：3827669