农民工人力资源开发中的政府作为研究
发布时间：2024-01-17 14:11
随着知识经济时代的来临,人力资源已上升到第一资源的重要位置。人力资源素质方面的高低决定着经济的增长,也影响着人的适应性强弱,高素质的农民工能够更好的融入城市化过程,促进经济的发展和产业结构的升级,也能加快新农村建设的步伐。作为现代市场体系中的一个重要组成部分,人力资源市场(劳动力市场)为农民工的最佳配置和有效利用提供了一个有力的场所和载体。理论与实践已经证明,一个真正有效的市场系统必须得到有效政府的支持,政府行为将极大地影响着人力资源市场的发展程度及其特征。我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,但人力资源投资明显不足、开发明显滞后,这都决定了政府有必要对人力资源市场进行有效的管理,作为整个社会的宏观管理者,政府肩负着开发农民工人力资源的重要使命。 论文首先阐述农民工人力资源开发的时代背景和现实意义、国内外概况及研究思路和方法。其次,在总结人力资源市场中的政府作为研究的理论基础和实践依据的基础上,以人力资本理论、公共产品及其外部性理论、新公共服务等理论为指导,进行农民工人力资源开发中的政府作为的相关概念阐释,继而对政府职能介入农民工人力资源开发的必要性作了有效论述。这些主要是为了...
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文的创新点
第2章 农民工人力资源开发中政府作为研究的理论依据及必要性
2.1 农民工人力资源开发及政府作为的内涵
2.2 农民工人力资源开发的政府作为理论依据
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 宇泽——卢卡斯的收益递增理论
2.2.3 公共产品及其外部性理论
2.2.4 新公共服务理论
2.3 农民工开发中的政府作为框架
2.4 农民工人力资源开发的政府作为必要性分析
2.4.1 促进经济增长方式转变与实现可持续发展的需要
2.4.2 弥补农民工的人力资源开发不足
2.4.3 形成人力资源开发的正外部性
2.4.4 实现人力资本形成中的机会均等
第3章 农民工人力资源开发中的政府作为现状分析
3.1 农民工人力资源开发中政府作为取得的成绩
3.1.1 开发规划渐成体系
3.1.2 配套保障机制不断完善
3.1.3 资金管理不断规范阳光工程成绩显著
3.2 农民工人力资源开发中政府作为存在的问题
3.2.1 培训需求分析不足
3.2.2 对农民工开发市场监管不力
3.2.3 培训效果缺乏有效评估
3.3 存在问题的原因分析
3.3.1 地方政府认识不到位
3.3.2 公共服务体系不健全
3.3.3 政策缺乏有效整合
3.3.4 政府主体在农民工开发中的职能缺位
第4章 基础性人力资源开发中的典型模式借鉴
4.1 美国劳动力开发中的政府作为模式
4.2 德国职业教育开发中的政府作为模式
4.3 东亚基础性人力资源开发中的政府作为模式
4.4 我国富平模式中的政府作为借鉴
第5章 农民工人力资源开发的政府作为改进建议
5.1 健全农民工人力资源开发的市场机制
5.2 制定农民工人力资源开发的整体规划
5.2.1 培训需求分析和计划制定
5.2.2 培训方式的确定
5.2.3 培训课程的设置
5.2.4 培训效果的评估
5.3 完善农民工人力资源开发过程的保障措施
5.3.1 提供农民工开发的制度支持
5.3.2 规范监督服务体系
5.3.3 保障农民工人力资源开发的经费来源
5.4 加强农民工开发输出中的政府作为
5.4.1 优化城镇产业政策增强吸纳农民工的能力
5.4.2 健全农民工创业的配套机制
5.4.3 为新生代农民工融入城市提供保障体系
5.4.4 拓宽农民工的国际劳务输出渠道
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
本文编号：3879220
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
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摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文的创新点
第2章 农民工人力资源开发中政府作为研究的理论依据及必要性
2.1 农民工人力资源开发及政府作为的内涵
2.2 农民工人力资源开发的政府作为理论依据
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 宇泽——卢卡斯的收益递增理论
2.2.3 公共产品及其外部性理论
2.2.4 新公共服务理论
2.3 农民工开发中的政府作为框架
2.4 农民工人力资源开发的政府作为必要性分析
2.4.1 促进经济增长方式转变与实现可持续发展的需要
2.4.2 弥补农民工的人力资源开发不足
2.4.3 形成人力资源开发的正外部性
2.4.4 实现人力资本形成中的机会均等
第3章 农民工人力资源开发中的政府作为现状分析
3.1 农民工人力资源开发中政府作为取得的成绩
3.1.1 开发规划渐成体系
3.1.2 配套保障机制不断完善
3.1.3 资金管理不断规范阳光工程成绩显著
3.2 农民工人力资源开发中政府作为存在的问题
3.2.1 培训需求分析不足
3.2.2 对农民工开发市场监管不力
3.2.3 培训效果缺乏有效评估
3.3 存在问题的原因分析
3.3.1 地方政府认识不到位
3.3.2 公共服务体系不健全
3.3.3 政策缺乏有效整合
3.3.4 政府主体在农民工开发中的职能缺位
第4章 基础性人力资源开发中的典型模式借鉴
4.1 美国劳动力开发中的政府作为模式
4.2 德国职业教育开发中的政府作为模式
4.3 东亚基础性人力资源开发中的政府作为模式
4.4 我国富平模式中的政府作为借鉴
第5章 农民工人力资源开发的政府作为改进建议
5.1 健全农民工人力资源开发的市场机制
5.2 制定农民工人力资源开发的整体规划
5.2.1 培训需求分析和计划制定
5.2.2 培训方式的确定
5.2.3 培训课程的设置
5.2.4 培训效果的评估
5.3 完善农民工人力资源开发过程的保障措施
5.3.1 提供农民工开发的制度支持
5.3.2 规范监督服务体系
5.3.3 保障农民工人力资源开发的经费来源
5.4 加强农民工开发输出中的政府作为
5.4.1 优化城镇产业政策增强吸纳农民工的能力
5.4.2 健全农民工创业的配套机制
5.4.3 为新生代农民工融入城市提供保障体系
5.4.4 拓宽农民工的国际劳务输出渠道
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
本文编号：3879220
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