工会在保护灵活就业劳动者权益中的路径选择

发布时间：2024-02-04 05:12

　　当前受中国经济新常态、数字经济以及全球新型冠状病毒肺炎等多重因素叠加影响,灵活就业劳动者体量日趋增长,然而国家相关法律法规发展滞后,致使此类劳动者权益保障不足。保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐社会主义劳动关系是工会参与社会治理的基本职责。我们从工会的角度去探讨保护灵活就业劳动者权益的具体实现路径,同时也为探究劳动关系发展的新趋势提出更多的思考和探索。

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【文章目录】：
一、趋势:灵活用工劳动关系的形成
    (一)环境因素:经济新常态加大了灵活用工趋势
    (二)科技因素:共享经济兴起加剧了灵活化用工趋势
    (三)心理因素:灵活就业为劳动者披上自由的外衣而让人心生向往
二、冲突:权利与利益的不均衡
    (一)灵活用工模式使得灵活就业劳动者的劳动关系难以认定
    (二)灵活用工模式使得灵活就业劳动者的社会保障面临困局
    (三)灵活用工模式使得灵活就业劳动者无组织保障
    (四)灵活用工模式使得灵活就业劳动者的民主参与权利得不到落实
    (五)眼前利益与长远利益之间存在矛盾
三、路径:工会选择保障的行动策略
    (一)工会推动劳动关系法制化建设是构建和谐劳动关系的基本保障
    (二)组织灵活就业劳动者加入工会是构建和谐劳动关系的首要任务
    (三)工会推动集体协商制度是构建和谐劳动关系的重要手段
    (四)工会推动劳动关系三方协商机制是构建和谐劳动关系的结合点



本文编号：3895267